【株式会社日立産機システム】【秋葉原／リモート・フレックス有】人事／新卒採用メイン担当◇人事として幅広いキャリア形成可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/17(月)〜2025/6/15(日)


【秋葉原／リモート・フレックス有】人事／新卒採用メイン担当◇人事として幅広いキャリア形成可


【新卒採用のご経験や人材会社でのご経験を活かせる／上場G企業でグローバルに活躍（将来的に英語力を身に着ける！）／連結売上3000億円・連結従業員9000名】
本ポジションでは、新卒採用メインの業務をお任せします。

■業務詳細：
新卒採用メイン担当（年間目標約80～100名）：採用計画策定、母集団形成、学校訪問、採用イベント参加、書類選考、面接(1次面接官)、内定者フォロー(内定者懇親会/内定式開催)、入社手続き、採用HP改訂、外国籍採用、リケジョ採用、一部障がい者採用

・募集職種：
（1）エンジニア（工学部・機電系人材：設計開発・品質保証・生産技術・フィールドエンジニア）
（2）営業（文理不問）
（3）管理部門（文理不問：経理、人事、調達）
・使用チャネル：人財会社、各種採用イベント参加（日立製作所主催含む）

■配属組織について：
5名（課長1、総合職2、一般職1、障がい者雇用1）※今回は総合職1の交代（社内異動）
上記（1）エンジニア採用は、全国7カ所ある工場在勤の人事総務本部メンバーと連携しながら進めます。
従業員4,000名の当社の採用を一手に担う部門です。モノづくりのエンジニア（工学部系）、営業部門、管理部門、リケジョ、外国籍人財等、多様な人財を獲得し、日本のモノづくり業界のグローバル化に貢献しています。

■キャリアパス：
最初は新卒採用の専任担当、その後経験者採用やグローバル採用含めた採用スペシャリストになった後、希望と適性を確認しながらマネジメント、或いは人事の他領域のスペシャリストのどちらかへキャリアの幅を広げていただく予定です。

■働き方：
残業：月平均２０～３０ｈ
リモート：可
フレックス：可
※仕事に慣れていただいたのちリモート可
出張：全国出張有
L月１回ペースで支社訪問や学校訪問有

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】