正社員
掲載予定期間：2025/3/24(月)〜2025/6/22(日)
＜三井住友銀行G＞アジャイル開発エンジニア◆リーダーや上流設計者のキャリアへ◆在宅可／残業月５H以内
～全案件プライムで顧客と直接やりとり／DevOpsのプラクティスを実践しながら、フルスタックエンジニアとして成長できる環境が整っています／リモートワークやフレックスタイム制を含む柔軟な働き方が可能～
＜仕事内容＞
日本を代表するコンシューマ向けサービスをはじめとする様々なお客様のサービス価値を向上するために、お客様からの柔らかい企画をインプットに、システム要件ごとに開発チケットを起票し、設計・開発・配置するまでの一連のタスクをアジャイルに実施します。
すべての案件がプライムであり、顧客と近い距離で開発を行っています
■[メンバー枠]開発経験が2-3年程度と比較的浅い方
・Java（SpringBoot）を用いて、日本有数のコンシューマ向けサービスの保守・追加開発からご担当いただく想定です。顧客との調整や打合せも多くございます。
■[リーダー枠]リーダーレベルの方
・Vue.jsやReact.jsなどモダンなフロントエンド開発
・弊社側リーダーやスクラムマスター
・3-4名のメンバへのタスク割り振り・レビュー
・顧客との要件調整・見積作成など
■[上流設計者枠]5-15年程度の開発経験があり、業務要件から基本設計、DB設計に落とし込むスキルがある方
・顧客管理や約管理システムの再構築
＜開発環境＞
■開発言語：Java(SpringBoot), Node.js, Vue.js, React.js
■OS：Linux
■DB：Oracle, MySQL, PostgreSQL, 各種KV
＜仕事の魅力＞
■多様なサービス開発の経験ができます。
■DevOpsを実践しながらサービス開発を経験できます。
■フルスタックエンジニアに求められるスキルが習得できます。
＜組織構成＞
■部長：1名（50代）
■グループ長：3名（40代～50代）
■リーダー：7名（30代～50代）
■メンバー：16名（20～40代）
＜リモートワーク＞
■原則フルリモートとなりますが、今後はコミュニケーションの観点により、必要に応じて出社となる予定です。
※「上流設計枠」は現在週3日程度の出社を想定しております。
※状況によっては異なる場合もございます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > プログラマ（汎用機系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 フレックス勤務。所定労働時間を超えた分は、残業手当全額支給 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間による賃金変動は無し。初月から有給利用可能。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー 勤務地最寄駅：都営三田線／白金高輪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（東京都） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 現在は原則フルリモートとなっておりますが、今後はコミュニケーション観点で出社が増える想定です。出社先は白金本社または客先を予定しております。 ＜転勤＞ 当面なし 将来的に会社が定める各事業所、弊社取引先のオフィス、労働者の自宅等 になる可能性がございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,000円～295,000円 その他固定手当/月：5,500円 ＜月給＞ 251,500円～300,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 当社給与規定により、経験・スキル等を考慮したうえで決定します。 [リーダー枠]520万～700万 [上流設計枠] 550万～700万 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 1年更新で65歳まで嘱託社員として勤務可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 自由応募、選抜研修多数/IT系・ビジネス系e-ラーニング充実/グロービス学び放題利用/各種資格報奨金制度/書籍購入、勉強会/セミナー/報奨金制度（例：データベーススペシャリスト150,000円） ＜その他補足＞ ■働き方・ヘルスケアを最大限支援 昼食費補助金（月5500円）、退職金制度、持株会、財形貯蓄、グループ保険、年金基金、社内融資制度、クラブ活動（スキー、サッカー、テニス、華道、写真など）/健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種、産業医面談、検診休暇/三井住友銀行健康保険組合加入/産前産後、育児、介護休暇、子供の看護休暇、孫イク休暇/託児補助金（延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給）/自社保養所、直契約保養所、健保保養所 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 祝日、年末・年始、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇（勤続年数に応じ入社日から16日～最大20日付与/過去2年分未使用繰り越し可/未使用最大20日をバックアップ休暇として活用可）、ホリデーナイン制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ・スクラッチ開発経験 2年以上 ・Java(SpringBoot)もしくはNode.jsのバックエンド開発、もしくはVue.jsやReact.jsなどのフロントエンド開発経験 ・Linux/Mac環境での基本コマンド操作 ・案件リード経験がある方、目指している方 ＜あると望ましい経験・スキル＞ ・OSやアプリケーションサーバなどの構築・設定経験 ・CI/CDパイプラインの構築経験 ・自動テストの構築経験 ・AWS、Azureなどのクラウド利活用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | さくら情報システム 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-8650 東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー |
| 事業内容 | ■会社概要： 1972年設立の三井住友銀行グループの総合情報サービス企業。様々な業界の顧客に対し、ネットワークシステムや情報システム、ソフトウェアの企画・提案、設計、開発、運用・保守に至る、トータルなサービスを行っています。2008年には、大阪ガスグループの株式会社オージス総研と資本業務提携を行い、ソリューションの相互供給をはじめとした協働事業の推進や、両社の強みを生かした共同商品開発など、お客様により幅広いサービスを提供しています。 特に次の5つのソリューションに注力し、ノウハウとリソースを集中しています。 (1)金融ソリューション：市場リスク管理ソリューション (2)会計ソリューション：国際財務報告基準（IFRS）ソリューションなど (3)人事ソリューション：HRAサービス（人事総合ソリューション）など (4)業務ソリューション：[BPO]イメージソリューションサービスなど (5)プラットフォーム：データセンター、システム設計～運用、セキュリティ対策など ■事業戦略： 銀行向けのシェアが高いと思われがちですが、同社の売り上げ比率（顧客別）は、三井住友銀行向けが全売上の35％程度、三井住友グループ企業が15％、それ以外の大手流通、製造、サービス業界での売上が50％程度となっています。安定した収益を確保するために、外販案件の比率を増やしていく戦略となっており、今まで培ってきた技術力と信頼により、金融以外の多業界の案件比率も増えつつあります。 ■さくら情報システムの強み： ・コンサルティングから設計、開発、運用まで一気通貫でサービス提供できる総合力 ・自社データセンターを構え、様々なソリューションを顧客に提供（2013年7月、新しく東京第2データセンターを都内にオープン） ・銀行系システムで培ってきたブランド力、会計や財務分野でのノウハウ ・幅広いERP経験（ORACLE EBS,SAP R/3,QAD MFG/PRO,東芝 Generalist） ・銀行系の強みを生かした優良な顧客基盤（三井住友銀行と親しい企業との強力なパイプを持つ） |
| 代表者 | 代表取締役社長 重定 宏明 |
| URL | http://www.sakura-is.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年11月 |
| 資本金 | 600百万円 |
| 売上 | 21,100百万円 |
| 従業員数 | 1,130名 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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