【セントケア・ホールディング株式会社】【京橋】福祉施設の新設改修の企画※次長職/東証プライム上場/高齢化社会を支える21期連続増収安定企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/27(木)〜2025/6/25(水)


【京橋】福祉施設の新設改修の企画※次長職/東証プライム上場/高齢化社会を支える21期連続増収安定企業


【業務内容】
高齢化に伴い当社のニーズは日々拡大しており、今後も介護を必要とする方の利用者は増加傾向にあります。そんな介護業界を支える同社にて、次長職として以下業務をお任せ致します。新設：改修＝5：5で担当いただきます。

【業務詳細】
課内メンバー全体で下記業務を担当しており、部内人材のマネジメント責任者業務がメインになります。
（1）各子会社から依頼を受け、新規開設に向けての企画立案
・建設候補地への建物や駐車場設置計画の協議やオーナー交渉
・物件情報の収集：建築会社・不動産業者や銀行から物件情報を収集
・建設会社から上がってきた設計図面、見積内容のチェック、契約内容確認
・建物建設予定地の自治体や行政への指定申請確認
・工事中の建設会社との打ち合わせ、仕上がりのチェック（現地出張有）
・工事完了後、そこで働くサービススタッフへの仕様説明やその後の検証
（2）建物建築後の定期維持やメンテナンス管理・改修
改修例：グループホームやショートステイなどで部屋や浴場を一部改修し、サービス変更ができる状態に仕様変更する等
（3）各会議・ミーティングへの参画、上層部への報告、提案資料作成
（4）課内メンバーの人事考課　等
※１棟：１千平米を超える規模／行政とのやり取りを含め新設まで7~8ヵ月
※新設改修は平行して3~4件
※出張頻度は2~3ヵ月に1回程度（北海道沖縄以外の全国）

【ミッション】
2026年以降はより拠点投資に力を入れていく予定です。施設を建てる際に建築業者やオーナー、行政とのやり取りを通して、条件の精査や交渉、意見出し、折衝等を期待しています。また、本ポジションは施設を建てて終わりではなく、各子会社が介護事業を運営していけるよう、修繕や改修を手掛けていただきます。

【組織構成】
男性4名、女性2名の計6 名で構成されております。（内役員1名）

【同社について】
当社は全国901ヵ所で営業所を展開している東証プライム上場の介護・福祉業界のリーディングカンパニーです。創業は1983年と業界内でも歴史が古く、創業から介護一筋でサービス提供を行っています。介護需要の拡大を背景に売上・利益ともに好調で、現在は高齢化社会に向けて介護ロボットやAI（人口知能）の導入を進める等、変化し続ける時代に合わせた会社づくりを行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】