【株式会社うるる】【東京／週4リモート】労務担当◆年休130日／新制度企画や業務改善にも挑戦可能／急成長中SaaS企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/31(月)〜2025/6/29(日)


【東京／週4リモート】労務担当◆年休130日／新制度企画や業務改善にも挑戦可能／急成長中SaaS企業


■業務概要：
子会社を含むうるるグループの労務業務全般を担当していただきます。
日々の業務の効率化や新しい制度の運用などにも携わっていただき、多様化する従業員一人ひとりが豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献してくださることも期待しています。

■具体的な業務：
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・入退社手続き全般（社保手続き含む）
・勤怠管理
・就業規則類の改定対応
・福利厚生制度設計、運用
・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）、等

■お任せしたい主なミッション：
労務担当として、幅広い業務に対応していただきながら、課内業務の標準化や仕組化／自動化を用いてミスなく安定稼働できる体制作りを合わせて行うことがメインミッションとなります。

■配属先について：労務管理課
現在は課長以下4名のメンバーで、それぞれが担当領域を持ちながら業務に取り組んでおります。
今回募集するポジションについて、入社後は入退社関連業務や社会保険対応業務から対応をいただき、その後担当領域を広げていただく予定です。
また、チームとしても現状を変化させてより良い方法を探すことが当たり前となっているため、固定観念に既存の方法にとらわれず常にPDCAを回していく姿勢が求められます。
＜労務管理課の具体的なミッション＞
短期：業務効率化や新制度導入を通じた安定した組織運営の遂行
中期：従業員拡大および仕組み化などの組織拡大に耐えられる組織体制構築

■キャリアパス：
まずは入退社関連業務や社会保険関連業務からスタートしご経験を深め、その後はその労務業務全般をご希望や適性に応じてお任せします。将来的には候補者様のご志向に沿ってスペシャリスト・マネージャーなど管理職ポジションを目指していただきたいと考えています。

■うるるの環境について：
SaaSを中心にBPO,クラウドソーシングと多岐にわたる事業領域において、マーケットシェアトップクラスのサービスも持つ安定基盤と成長性がある環境です。
また行動指針の「うるるスピリット」にあるようにチャレンジ精神やチームマインドを重要視しているため、自らの意思を持ちながら業務を進めつつチームで目標を追っていくことを重要視されている方にはピッタリの環境です。

変更の範囲：入社後3年間は労務業務に従事予定／その後適性や志向性により、当社業務全般に変更の可能性があります。

【チーム／組織構成】