【SCSK株式会社】【第二新卒／名古屋】インフラエンジニア◆週2,3リモート／教育・育成体制◎＜0521SOLH＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/10(木)〜2025/7/9(水)


【第二新卒／名古屋】インフラエンジニア◆週2,3リモート／教育・育成体制◎＜0521SOLH＞


★新卒採用に力を入れてきたことで見に付けた「育成力」で抜群の成長環境／離職率3.0％／業界内トップクラスのワークライフバランス充実環境／8,000社以上の顧客基盤で2030年売上高1兆円の「共創ITカンパニー」を目指す★

■本ポジションについて
SCSKは名古屋・中部エリアでオープンソース監視ソリューション『Zabbix』を中心として、業種業界およびクラウド・オンプレミスを問わず、幅広いお客様へインフラサービスを提供しています。
『Zabbix』において、SCSKは最上位のプレミアムパートナー認定を取得しており、2024年度はパートナーアワードを受賞しています。
Zabbixビジネスが拡大する中、継続して質の高いサービスを提供しています。

■業務内容
・Zabbixの新規導入/クラウド・オンプレミス基盤の新規導入
・インフラ非機能要件定義工程～システムテストまでを一貫した対応
・導入以降のZabbix保守サポート
・Zabbixビジネス拡大に向けたマーケティング活動（各種セミナー開催、コンテンツ制作など)
・Zabbix外部セミナー等へ出展対応
https://www.zabbix.com/jp/events/conference_japan_2024_agenda#day1_14:00

★魅力ポイント
（1）Zabbixの導入案件では要件定義から保守/運用の一連のフェーズを一気通貫で開発プロセスを担当できるため、他プロダクトやプロジェクトでも応用できる総合的な経験を積めます。
（2）中途入社者も直近で5名入社しており、技術面でのバックアップ体制は充実しております。
また、デジタルメディアへの導入事例やブログ記事掲載などスキルやノウハウを世の中に露出し、SCSKのプレゼンス向上を担うことができます。

★教育体系
全社員に「継続的な学びと成長の機会」を提供する人材育成体系です。200種を超える研修メニューを提供しています。個人では受講のハードルが高い研修メニューでも、会社のバックアップにより積極的に学ぶことができます。

★ワークライフバランス：
・平均残業22h/月
・有給取得率91.8%
・育児休暇・介護休暇・子の看護休暇
・人材公募・社内FA制度により毎年100名弱が希望の部署へ異動
・離職率3.0%

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】