正社員
【具体的な業務内容】
■人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善
・会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます
・人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます
■全社サーベイの実施と分析
・当社では現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます。
■その他
・福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります。
【本ポジションの魅力】
■報酬/等級/評価をワンセットで扱っていける。専任としてリードしていける。
■株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる
■人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる
■周辺領域の仕事（カルチャー、育成、マネジメント支援など）にも簡単に染み出していける
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度関連の業務経験3年以上 （報酬・等級・評価いずれかのみでも可） 【歓迎要件】 ■IT/Web業界における人事業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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