【株式会社ツナグバ】人事MGR候補※採用企画/戦略策定等◆CHRO(最高人事責任者)や取締役へのキャリアパス有/転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/8(月)〜2025/11/30(日)


人事MGR候補※採用企画/戦略策定等◆CHRO(最高人事責任者)や取締役へのキャリアパス有/転勤なし


□■若手向け人材紹介サービスを展開/急成長HRベンチャー/転勤無/大手上場企業と提携/経営や取締役等へのキャリアパス有■□

■業務内容
人事業務の実行・統括をお任せしたいと考えています。良くも悪くもまだ何もない中で、自ら創り上げ実行し、会社の成長の根幹に携ることができます。また、メンバーのマネジメントもお任せしますので、人事部としての組織力向上も行っていただきます。
【業務詳細】
・人事戦略の立案(事業計画に基づき、経営陣との連携による方針策定)
・人事制度設計/運用(組織の成長フェーズに応じた人事制度の設計と見直し)
・新卒/中途/幹部候補など多様なポジションの採用戦略立案・運用
・給与改定
・人材育成(研修や教育プログラムの企画・運用)
・組織開発(社内評価制度の構築、エンゲージメント向上施策)
・労務管理
・マネジメント(メンバー4名)　など

社内は20代から30代が中心でスピード感と成果へのコミットが根付いているのがツナグバ。その中で人事は「人を集める」だけじゃなく、「事業を伸ばす」ための仕組みを創る仕事です。
採用だけじゃなく、制度設計、育成、組織づくりまで幅広く関われるため成長スピードが圧倒的。
部分的な業務ではなく、事業の成長に直結する領域に、どんどん踏み込んもらうことを期待しています。「決まってないから動けない」ではなく、「決まってないからこそ創る」姿勢が必要です。裁量も責任も大きい環境で、会社の成長を支えませんか？

■魅力・やりがい
◎経営層と近い距離で業務に取り組める環境：
提案や施策が会社全体に大きな影響を与えます。経営層との距離が近くスピード感を持って意思決定ができる環境で、人事戦略の立案から実行まで一貫して携わることで、組織を「創る」面白さを実感できます。

◎中期経営計画と戦略：
2028年には、派遣業界への参入/紹介先業界の拡大/支援層の拡大(1→10)を目指します。
2035年には「持続可能な未来を創造するリーディングカンパニー」を目指します。(10→100)

◎市場の成長可能性・社会貢献性の高い事業展開です。
利益率の高い人材紹介事業と、利益が積み上がる派遣事業を行うことで【成長性】と【安定性】を担保します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】