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正社員
掲載予定期間：2025/4/14(月)〜2025/7/13(日)
【茨城】労務マネージャー／勤怠管理・給与計算など◆再生可能エネルギーに不可欠な電気機器の開発企業
【再生可能エネルギーに不可欠な電気機器の企画・開発企業／第二創業期でさらなる成長を見据え積極採用中／年休127日（土日祝休み）】
■業務内容：
労務マネージャーとして、社員が安心して働ける環境整備をご担当いただきます。人事労務部では現在、40代の男性リーダーを中心にメンバーが活躍しております。
■具体的な業務内容：
・勤怠管理
・有給休暇管理
・労働時間の管理
・時間外労働の制限
・給与計算
・年末調整計算
・入退社対応、手続き
・各種保険手続き
・DC（企業年金）手続き
・36協定申請
・作業着や備品の発注、在庫管理
・福利厚生業務の立案、運用、管理
・労使関係管理
・就業規則制度の運用、管理
・社内制度の整備
・人事評価制度の立案、運用、管理
・労働安全衛生管理
・健康診断、インフルエンザ予防接種の運営
・各工場への巡回業務（従業員窓口）
・各種相談窓口の運営
・部下の指導、育成
※労務管理士、メンタルヘルスマネジメント、労働時間適正管理者検定、人事総務検定、マイナンバー管理アドバイザーなどの資格取得を目指す方にもおすすめできる環境です。
■当社の特徴：
・当社は太陽光発電システムに必要不可欠なトランス（変圧器）やパワーボックス（主に太陽光発電に使用される電源）の設計～納品までを行っています。取引先企業は、誰もが知っているような大手企業の他、スーパーやショッピングセンターなど様々です。当社のトランス（変圧器）やパワーボックスは、基本的にオーダーメイドでの設計が可能な上、業界をけん引する技術力と価格も魅力の1つです。再生可能エネルギーにおけるマーケットニーズは無限大だと確信しています。
・需要がますます拡大する、トランスや太陽光発電システム、POWER?BOXの製造や販売を中心に、更なる飛躍と発展を見込んでおります。20年、30年と、長期にわたって活躍できるステージを用意しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の給与変更あり…月次基本給314,000円～440,000円（職能手当なし） |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：茨城県古河市下大野1793-1 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／古河駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※マイカー通勤可／無料駐車場完備 ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,000円～440,000円 その他固定手当/月：6,000円～10,000円 ＜月給＞ 320,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当…職能手当 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に基づき支給 家族手当：別途規定あり 住宅手当：別途規定あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（70歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修、階層別研修、評価者研修 ■ブラザー＆シスター ■国家資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■地域手当、役職手当 ■特別引っ越し手当（規定あり） ■結婚祝い金、出産祝い金 ■慶弔見舞金 ■定期健康診断、インフルエンザ予防接種 ■確定拠出型年金（DC） ■永年勤続表彰制度 ■食堂あり、食事補助あり ■作業着支給 ■オフィスカジュアル可 ■社員紹介制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 夏季休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車免許 ・労務業務経験5年以上…業務内容に記載のある業務経験／福利厚生内容の企画立案、運営／労働時間管理および改善提案／労使関係管理／労働上の安全衛生管理／労働環境や社員満足度の調査、分析および改善提案／マネジメント経験 ・PCスキル…Outlook、Excel（SUM・VLOOKUP等関数、表作成、グラフ作成）、Word（案内文章作成など）、PPT（資料作成など）など ■歓迎条件： ・労働法や社会保険法などの関連法規の知識 ・労働基準監督署との対応経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 鶴田電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒306-0204 茨城県古河市下大野1793-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： 1973年4月創業、茨城県古河市に本社を置く、トランスの開発・製造から交流電源『PowerBox』の開発・提案まで行う、パワーサプライのトータル・ソリューションアドバイザーです。 ■事業内容： トランス・パワーボックスを設計・製造・販売する電気機器メーカーでSDGｓ取り組み企業。国内外の電源の問題解決や再生可能エネルギー分野で社会貢献していきます。 ■特徴・強み ・SDGｓ取組企業で再生可能エネルギー分野のシェアトップクラスを誇り、社会貢献と健全なる成長を目指します。 ・創業以来培ったモノづくりの技術力、世界で認められた安全性・信頼性が当社の誇りであり強みです。 ・当社は、社員の幸福の創造をトップアドバンテージとして企業ポリシーの中にかかげています。この為に、各種の法定福利厚生（法律で定めた福利の基本用件）だけではなく、法定外の福利厚生にも力を入れて行っております。また、社員ひとりひとりが充実した人生を送るために、教育・研修にも力をいれています。 ■企業理念・モットー ・お客様と社員の幸福の創造：当社のテクノロジーは工作機械をはじめ医療器・半導体製造装置・OA機器・一般産業等幅広い分野でそれぞれのソリューションを提供しています。 ・何のために企業は存在するのか：この命題を、私達は常に自問自答しながら、仕事を進めています。企業の役割とは、社会が求める様々な製品やサービスなどを、カタチにして提供することであると考えます。また企業は、人や社会に役立つ存在でなければならない。つまり、お客様の為に仕事を行うことによって、結果的に社員の生活の安定と向上がもたらす存在でなければならないと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tsuruta-electric.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年12月 |
| 資本金 | 48百万円 |
| 売上 | 2,900百万円 |
| 従業員数 | 185名 |
| 平均年齢 | 37.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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