正社員
掲載予定期間:2025/4/17(木)〜2025/7/16(水)
【肥後橋】人事リーダー候補/採用計画~※人材可<ソーシャル・VRゲームの開発~運営企業>残業~20h
~業界不問!ゲーム好き歓迎【未経験~採用上流工程に挑戦可・採用企画~実行まで一貫しておまかせ】※採用経験だけで可・エージェントも歓迎・転勤なし~
■採用背景:
現状、採用は 2名で回していますが内一名が時短でパートでもう一名は管理や内定の対応をしており業務がひっ迫している状況です。
そのため増員で採用業務経験をお持ちの方にご活躍いただきたいと考えております。
■業務内容:
採用計画の立案~実行までをお任せします。
・現場の課題ヒアリング~求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、外注、ダイレクトソーシング等)
・採用プロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報や採用イベントなどの企画~運営
・社員フォローアップ
<業務補足>
今はアシスタントの方が中心となって動いております。
書類選考はアシスタント。現場から回収したヒアリング内容をもとに指示出しや契約周りの対応、新卒の説明会も実施しております。
■現在の組織:
採用担当1名、採用関連アシスタント1名
■当社について:
弊社ではこれまでの実績が高く評価され、大規模なソーシャルゲームの開発・運用案件が急増しております。
そこで、ジーゼの中枢メンバーとしてご活躍でき、ゲームを一緒に創りあげられる方を募集しております。
一緒に面白いゲームを作って行きたい、今のよりもキャリアップしたい、より良いサービスを自分の手で作りたいという想いのある方、お気軽にご連絡ください!(https://gzeal.co.jp/company/)
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(13:00~14:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市西区土佐堀1-5-11 勤務地最寄駅:大阪メトロ 四つ橋線線/肥後橋駅駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり |
交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,000,000円~6,000,000円 <月額> 333,333円~500,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 【採用経験者】 ■モデル年収:400万+残業代 ■年収構成:基本給(月33万円)+残業代 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:交通費がかからない範囲にお住いの方 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ・OJT <その他補足> 書籍購入補助:業務やスキルアップに必要な書籍は会社負担で購入できます。 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇(2日)、年末年始休暇(5日)、慶弔休暇など |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <職種未経験歓迎><業種未経験歓迎> ■必須条件: ・採用業務の実務経験3年以上 ※エージェントで採用支援経験がある方も歓迎です。 ※ゲーム会社の採用担当になりますのでゲームが好きかどうかも重要な要素になります。 ■歓迎条件: ・ゲームなどエンタメ業界での就業経験 ・広報、人事担当としての就業経験/実務経験 プロジェクトは長期を想定しており、中長期的に腰をすえての参画を希望される方にお勧めの案件 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ジーゼ |
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所在地 | 〒550-0001 大阪府大阪市西区土佐堀1-5-11 |
事業内容 | ■事業内容: ・ゲーム事業 スマートフォンやPC、VR・AR、コンシューマー向けゲームの企画・開発・運用 ・VR・AR事業 VR・ARなどの最先端技術を活用したプロダクトの企画・開発・運用 ・教育事業 学習塾や教育期間で利用できるe-ラーニングシステムなどの開発・運用 ■ビジョン: アジアのHoollywoodを創ろう! ジーゼでは大阪を拠点に「ゲーム事業」を主軸に「VR・AR事業」「教育事業」の3つの事業を展開しています。 特に、VR・AR事業はプロダクト制作を積極的に行っており、関西でも数少ない最先端技術を用いたプロダクトの企画・開発ができる企業としてゲーム分野以外でもご相談が急増しています。 これからもジーゼでは「アジアのHollywoodを創ろう!」をスローガンに、メンバーと共に最高のエンターテイメントを創出していきます。 ■特徴(TOPICS): 【福利厚生】 ・育休/産休 ・家賃補助 ・健康サポート 年に1回の健康診断やインフルエンザワクチンの接種など 社員の健康管理をサポートします ・プレイルーム 最新のゲーム機やソフト ゲームの原作の漫画をそろえております。 業務時間後など社員同士で研究会なども行っています。 ■組織風土: ▽ゼロからサービスを創る経験に携われる 企画段階から開発も行っているため、ゼロからサービスを創る経験に携わることができます。 運用中のサービスに携わりアップデートを通して、より魅力的な体験をユーザーに提供することも可能です。 ▽スキルを磨ける環境 業務を続けていく上で新たな挑戦やご自身の仕事の幅を広げていただく事もできます。 年に2回、自身の評価を見直す査定を実施しており、きちんと結果を出していただいた方にはにマネジメント業務のお願いや 新たな事業の立ち上げるチャンスがあります。 メンバーの中には業界未経験から3年ディレクターを任された方も在籍しています。 ▽日々成長できるように ゲームの運用において、最新技術の探求と意思決定の速度は大切だと考えています。 ジーゼでは常に社員同士、世の中に出ているゲームの研究や最新技術に関しての意見交換など 日々より良い開発・運用や企画提案ができるように切磋琢磨しています。 |
代表者 | - |
URL | https://gzeal.co.jp/ |
設立 | 年2013年3月 |
資本金 | 1,468百万円 |
売上 | 791百万円 |
従業員数 | 250名 |
平均年齢 | 32歳 |
主要取引先 | - |
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