NEW
正社員
★プライム案件７割以上
★多種多様のインフラ案件をご用意
★大手SIerや大手企業との取引実績あり
PMOとして、大規模システムをはじめとした様々なプロジェクトのマネジメント業務を担当していただきます！
提案フェーズから納品まで、プロジェクト全体を管理し、リードするポジションです。
【具体的には】
◎プロジェクト全体のスケジュール管理・進捗管理
◎顧客との要件定義・仕様調整
◎各種ドキュメントの作成・管理
◎チームメンバーの作業割り当てと進捗確認
≪エンドユーザーの声を直接聞いてモノづくりができる≫
エンドユーザーに対して提案から納品まで一気通貫で携わるプロジェクトが多く、
マネジメントスキルを全面的に活かせる環境です。
事業会社の社員と同じ目線でプロジェクト全体の設計に携われるため、
実際にエンドユーザーの声を聞きながら、課題解決やに取り組めます！
≪多角的な視点を持つマネジャーへ成長できる≫
不動産や教育関係など様々な業界のプロジェクトに参画できるため、
幅広い知見を身につけながらマネジメントスキルを磨けるチャンス。
チームを率いてプロジェクトを成功に導く過程で得られる達成感は、他では味わえない醍醐味です。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
■金融機関向けAWS導入
■IT系プロジェクトPMO
■大手メーカーRPA導入
■医療業界向けインフラ構築
■グローバル企業向けセキュリティ対策支援
■Webサービス企業向けECプラットホームクラウド構築
■上場企業向けシステム脆弱性診断 など
【開発環境・業務範囲】
＜PM/PMO支援＞
【概要】大手製造業向けのNW支援
【作業内容】
・NWの設計、構築
・社内外の関係者調整
・構築ベンダへの設計支援
・作業計画、管理等
＜PMO業務(NW支援)：AWS環境構築運用支援＞
【概要】大手製造業向けのNW支援
【作業工程】要件定義・設計・構築・保守・運用
【作業内容】
AWS業務システム環境構築、設計業務・社内外の関係者調整
最新技術の導入検討・検証・設計・導入までの案件推進。
＜PM業務(：コンサルティングにおけるPM業務＞
【概要】国内外のプライバシー保護規制に対応するためのコンサルティングサービスを展開している企業における当該サービスのプロジェクトマネジメント業務全般。
【作業内容】
・プライバシー保護規制対応業務
・cookieバナープリセールス於ける一連対応業務
・GDPR規制対応
・プロジェクトタスクの洗い出しやスケジューリング
・課題管理やスケジューリング管理
・顧客事業におけるデータフロー等ヒアリング、取り纏め
・顧客仕様を鑑みプライバシー保護法が求める要件精査、要件など洗い出し
・顧客提出書類の統合、整合性調整
・議事録作成や会議のファシリテーターなどドキュメント作成
【エンジニアの幸せを本気で考えた、理想的な環境】
＼成長を支える！当社ならではの嬉しい福利厚生をご紹介／
◆インセンティブ制度：業績や個人成績に応じて最大年3回支給！
◆資格取得支援：試験料は合格時に全額補助
◆ランチサポート：月額3500円のチケットレストラン補助
◆スポーツジム割引制度
◆副業OK
◆家賃補助制度
◆確定給付企業年金制度
＼"こんな会社で働きたかった"を叶える体制／
当社の代表はエンジニア出身。オーバーワークや劣悪な労働か環境を経験してきたからこそ、社員に辛い思いはさせません！残業が多いプロジェクトがあれば、営業だけでなく代表自ら案件先と交渉して環境改善を行うほど、エンジニア第一の環境づくりを行っています◎「仕事を楽しむためには、プライベートの充実が不可欠」というポリシーのもと、メリハリある働き方を実現可能です！
【あなたの"やりたい"に寄り添うサポート体制】
個人面談では、希望するキャリアパスについて話し合い、それに合わせた案件をアサイン。短期的な満足だけでなく、長期的なキャリア構築も見据えたプロジェクト選びが可能です。チャレンジしたい分野や技術があれば、それに合わせた成長機会を提供します。
マネジメント経験を持つあなたのスキルを、より大きなステージで活かせる環境をご用意しています！マネジメントの醍醐味を存分に味わいながら、キャリアを次のステージへと進めたい方にぴったりの環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
【男性／33歳／経験3年】
エンジニア経験：運用監視業務の経験あり
→入社後5年でPMO補佐として案件推進、管理を担当できるようになるまで成長
【男性／38歳／経験4年】
エンジニア経験：インフラ基盤の運用業務経験あり
→入社後5年でPM補佐として複数案件の取り纏めを担当させてもらえるまでに成長
【男性／42歳／経験4年】
エンジニア経験：ヘルプデスク経験あり
→入社後4年でプロジェクトリーダ(社員代替)として案件管理を任せてもらえるようになるまで成長
【入社後の成長サポート】
◇常に学びを得られるから、着実にスキルアップ可
定期的にスキルアップを目的とした勉強会を毎月開催！社員同士でコミュニケーションを取りながら、業界知識・ITの基礎を学べます◎
◇「今」も「未来」も、あなたの理想を叶える体制
目先の満足度と理想のキャリアプランの実現の両立させるプロジェクト提案を実施。あなたの希望に沿った具体的なキャリアパスを共に設計します！今すぐ叶わない目標も、実現までの道筋を明確に示し、一歩ずつ成長をサポートする環境です。
ポイント1提案から納品まで一気通貫で携われる！ エンドユーザーと直結したモノづくりを体験しませんか。
▼事業会社と同じ目線で、本質を学べる
━━━
当社が手がけるのは、案件の一部分の開発ではなく
提案から納品まで、一気通貫の大規模プロジェクト。
プライム案件や大規模案件を多数ご用意しています。
不動産や教育関係など、様々な業界のプロジェクトに携わりながら
事業会社の社員と同じ目線で、業界知識を深めつつ
マネジメントに携われることが大きな魅力です！
▼エンドユーザーと創り上げるモノづくり
━━━
エンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら、
要件定義から設計、実装、テスト、納品までの
プロセス全体に関わることが可能！
社内の先輩マネージャーたちからは
「以前の会社では部分的な工程しか見られなかったが、
ここでは全体を俯瞰できるようになった」といった嬉しい声も◎
＼エンジニア出身の代表が作り上げた理想的な制度／
★リモート率70％以上
★有給取得率100％
★前職給与より120％アップ実績あり！前職給与を最大限に考慮
★24h/365案件は一切なし
★代表自らが顧客と残業調整をすることも
プロジェクトの面白さを追求しながら、自分らしく働ける環境。
私たちが提供する「真のマネジメント体験」を味わいませんか。
ポイント2孤独なリーダーシップに終止符を。チーム全体の力で輝ける
当社では月1回の帰社日を設け、全社員が集まる機会があります。この場では単なる報告会に留まらず、異なるプロジェクトのメンバー同士が知見や技術を共有し、新たな視点や解決策を見出せる貴重な交流の場となっています！
さらに2ヶ月に1回のチーム会でもディスカッションが行われ、各現場の詳細な状況や課題について話し合います。これにより、マネジメントポジションとして抱える悩みや問題点を共有し、複数の視点からアドバイスを得られることが魅力です。
これらの取り組みにより、一人ひとりのマネージャーが孤立することなく、組織全体のサポートを得ながらプロジェクトを推進できる環境が整っています。マネジメントの醍醐味は個人プレーではなく、チーム全体の力を引き出すこと。当社のチーム文化がそれを強力にバックアップします。
ポイント3今より良い給与、今より良い働き方を
当社では、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりにこだわっています！
リモート率は70％以上。オンラインツールを活用しながら、効率的にプロジェクトを進められます。また【有給取得率100％】【年間休日125日】【土日祝休み】など、ワークライフバランスを重視した働き方を実現。24時間365日対応の案件は一切受けないという方針も、エンジニア出身の代表のこだわりです。
万が一プロジェクト先で残業が多く発生した場合は、代表自ら顧客と交渉して調整。
また前職給与より120％給与がアップした方がいるなど、待遇面でのサポートもマネジメント力を正当に評価する証です。社員全員が、当社で前職よりも給与アップを実現しています。
給与も働きやすさも、今よりワンランク上の理想を叶えられるチャンスです。
ポイント4取材担当者より
「自分が嫌だったことは、社員にさせない」取材の中で代表が語ったこの言葉に、同社の姿勢が表れていると感じた。目指すのは単なる利益追求ではない。社員の安定と長期的な成長を守ることだ。その考えが、制度の随所から読み取れた。特に印象的だったのは、エンジニアのキャリア形成に対する「徹底した伴走」である。「運用保守で終わらせない」という明確な目標を掲げ、代表や営業が定期面談を実施。希望の案件がなければ営業が開拓してくるという熱意には驚かされた。現場ではチーム参画を徹底し、孤独感を感じさせない配慮も行き届いている。また、平均して入社3年で月給が4〜5万円UPするという明確な還元実績も魅力的だ。同社は、将来に不安を抱えるインフラエンジニアにとって、“自律”と“成長”を再認識できる場所になると感じた。市場価値を高めたい方に、ぜひお勧めしたい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設計・構築職（キャリア・ISP系）（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態は契約社員となります |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） 【残業について】 【残業は月平均10～20hと少なめ】 基本的には過度な勤務スタイルにならないよう、営業担当や代表がコントロールしているので安心です◎ 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ★在宅勤務率70%以上／スキルや希望に応じてフルリモートも可 ★転勤なし 本社または一都三県のプロジェクト先（メインは東京23区内）にて勤務いただきます！ 【本社】 東京都荒川区西日暮里5-10-12 コンフォート3 2F ※自社内勤務も一部あり（受託案件など) ※約７割以上がリモート勤務を行っています！ ※プロジェクトにより勤務地が異なります（現住所を考慮） ※基本は東京都内の勤務です (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社】 JR山手線・JR京浜東北線・千代田線「西日暮里駅」から徒歩3分 |
| 給与 | ★全員が前職より年収UPを実現！ ★前職給与より120％アップ実績あり ★前職給与を最大限に考慮 ★入社4年目で年収800万円の社員も在籍！ 年俸420万円～960万円（1/12を毎月支給）＋インセンティブ＋各種手当 ※経験・スキルを考慮の上、決定します ※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与、待遇に差異はありません） ※上記金額には固定残業代(月20時間／月5.6万円)を含みます ※超過分は別途全額支給します 【賞与について】 業績や個人成績に応じて、インセンティブを支給！（7月・12月） 近年は毎年支給実績あり◎ |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年2回/6月（定期）・12月（臨時） ■インセンティブ支給 ┗業績や個人成績に応じてインセンティブを支給（7月・12月） その他突発的なボーナスもあり！ご期待ください◎ ■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ┗資格試験料は合格時に全額補助 ■ランチの補助として、チケットレストランを導入 ┗月額3500円を補助！ ■スポーツジム等、割引・優遇制度あり ■副業OK ※要相談 ■社員旅行（年1回※情勢による） ┗過去には北海道や岩手県へ泊りがけでの旅行も ┗直近では熱海に宿泊、温泉を心行くまで堪能しました！ ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■確定給付企業年金制度 ■敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | ＼年間休日125日／ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ☆取得実績あり ■育児休暇 ☆男性社員の取得実績もあり ■介護休暇 ☆5日以上の連続休暇OK |
募集背景
2016年創業の当社が誇るのは、大手企業をはじめとした多くの企業様との取引実績と充実した成長環境です。私たちは設計から保守まで一貫して対応できるオールラウンドなエンジニア集団。多数の取引先から、あなたのスキルと希望に最適な案件をお任せします。あなたの成長を、全力でバックアップします！
| 応募資格 | ■学歴不問 ■エンジニアとして開発経験及びIT業界でのマネジメント経験をお持ちの方 ≪こんな想いをお持ちの方にピッタリ≫ ◎大規模案件にマネジメントポジションとして携わりたい ◎今より収入もスキルもアップさせたい ◎プライベートも大切にできる環境で働きたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
