正社員
掲載予定期間:2025/4/24(木)〜2025/7/23(水)
【福岡市】AI、ITアーキテクト、上流コンサル(自社内開発)※九州電力100%出資SI/福利厚生◎
■業務概要:
当社技術推進室でAI開発、ガバナンスに向けたアーキテクチャーの策定などを担当頂きます。
これまでのご経験に応じて、下記のような業務内容です。
・AI 関連:AIに関する技術研究、及び画像解析モデル、数値解析モデルなどを活用した実案件支援
例)ドローン×AIによる森林資源の見える化、監視カメラ×AIによる不審者検知、AIによる生産計画策定 など
・ITガバナンス(アーキ):ガバナンスに向けたアーキテクチャの標準策定、統制
例)当社技術戦略に基づく、標準ソフトウェアの選定やガイドラインの策定、ローコード開発のフレームワーク整備や共通サービスの整備 など
・技術推進及び実践:技術戦略策定、技術開発(研究開発)、事業部向け技術支援、技術動向調査
・新規ビジネス創出:ICTを活用した新規サービスの創出、九電グループ会社や産学連携での共創ビジネス推進、スタートアップ件名への取組
・先端技術や新たな開発方式を活用した業務プロセスの変革推進 等
※20~30代中盤が大半を占めている若手中心の部門組織です
■働き方について:
九州電力グループとの点もあり、年間休日128日、全社月平均残業18.1時間、同有給取得日数16.1日など長く働く環境整備には力をいれています。
・柔軟な開発環境と充実したテレワーク支援ツールが利用でき、出社を前提にしない働き方を選択できます(実績:テレワーク率50%以上)
・Lab専用のクリエイティブ/コラボスペースがあり、アイディア発想/社内外交流を促進する職場環境が充実しています
ほか社内ワークショップ、外部研修、研究開発、他社との共創による、次世代技術を活用した業務変革など、スキルアップ向上への環境が充実しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:50~17:40 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:福岡県福岡市中央区渡辺通2-1-82 電気ビル北館 勤務地最寄駅:地下鉄七隈線/渡辺通駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし 前提としたものではありません <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~790万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~380,000円 <月給> 270,000円~380,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・賞与:年2回、賃金改定:年1回 ※月給(月額)は固定手当を含めない表記です。 ※モデル年収 ・530万円/新卒入社3年目/(月給27万円+時間外・住宅手当+賞与) ・670万円/新卒入社8年目/(月給31万円+時間外・住宅・扶養手当+賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(月10万円を上限) 家族手当:扶養1人目:20,000円、2人目以降:3,000 住宅手当:持家:12,000円、賃貸:~29,000円 社会保険:九州電力健康保組合 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・会社指示による資格取得・研修受講は全額補助 ・自発的な能力開発支援(受験休暇や報奨金5万円、1人当たり6万円/年を上限に費用補助 ・1人当たりの年間教育研修予算29.1万円(2025年度) <その他補足> ・カフェテリアプラン:複数のメニューから自由に選択可能。年5万円を上限に支援 ・財形・年?:財形貯蓄制度、財形給付?、退職企業年? ・慶弔:祝?(結婚、出産、?学、義務教育終了、結婚記念)、?舞?(災害、傷病)、弔慰? ・その他:理療室(疲労軽減マッサージ)、保養施設、スポーツクラブ等利?補助、福利厚生サービス(福利厚生?楽部)、九電生協(生・損保などの団体割引・ローンなど) ・育児休業取得率男性80%、女性100%(2024年度実績) ※原則、就業時間内及び事業所内は全面禁煙 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数128日 ほか、年末年始(12/29~1/3)、アニバーサリー休?(1日)、リフレッシュ休日(4日)、夏季(3日)、看護・介護(5日)、ボランティア(2日)、結婚(7日)、配偶者出産(3日)、産前産後、忌服など |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※下記いずれか ・AIエンジニア:AI (画像解析モデル/数値解析モデル等)、データ分析活用経験 ・ITアーキテクト:各種オープンソースソフトウェアまたはミドルウェアを活用したアプリの設計・開発経験 ・上流コンサル:DX推進 モード2系の上流工程経験 ■歓迎条件 ・UI/フロントエンドからバックエンドまでのフルスタックエンジニア |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | Qsol株式会社 |
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所在地 | 〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通2-1-82 電気ビル北館 |
事業内容 | ■沿革 :◇1987年 7月 九電情報サービス(株)設立 ◇2004年 4月 ニシム電子工業(株)電算部門と経営統合し、九電ビジネスソリューションズ(株)に社名変更 ◇2006年 9月 (株)RKKCSと業務資本提携 ■事業内容 :◇九州電力及び九電グループ会社向けの業務系システムの開発から運用・保守・サポートに至るトータルソリューション ο 24時間365日無停止コールセンターシステムや管理会計システムなどのシステム設計・開発 ο 大規模システム(オンプレミス/仮想基盤)の企画・開発およびインフラ設計・構築 ο 汎用系・オープン系システムの運用、運転、監視 ο ヘルプデスク業務 ο セキュリティ監視・運用 など ◇その他業界(航空運輸業・製造業、自治体等)向けシステム開発、インフラ構築 ο NAST(航空機の運航・整備に必要な情報の総合管理システム) ο GROTRY(製造業向けの生産管理システム) ο 自治体向けインフラ導入・構築 など ◇AI等の新技術*研究 * AI、IoT、ビッグデータ、機械学習、VR/MR等の次世代技術 ο ビックデータ解析・AI開発をはじめ、九電グループで培った技術力と広い事業フィールドを武器に新しい事業分野へ進出中 ο R&D組織のQsol-Labがお客さまへ新しい価値を提供するため、最新技術の研究開発を行っており、以下のイノベーションを創出 ・森林資源の見える化サービス(AIとドローンを技術を組み合わせた森林資源の見える化サービス) ・AI・xR技術等を活用した業務プロセスの変革サービスを多数創出 など ■働き方改革の推進:◇フルフレックス勤務制度、時間単位休暇、在宅勤務、有給休暇一律20日付与 ◇「健康経営優良法人2025(ホワイト500)」の取得 |
代表者 | - |
URL | https://www.qsolcorp.co.jp/ |
設立 | 年1987年7月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | 25,500百万円 |
従業員数 | 710名 |
平均年齢 | 43.1歳 |
主要取引先 | - |
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