【株式会社ポテンシャライト】【HRコンサルタント】◆複数スタートアップの採用課題に向き合う◆東京・リモート可・年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/24(木)〜2025/7/23(水)


【HRコンサルタント】◆複数スタートアップの採用課題に向き合う◆東京・リモート可・年休125日


■「HRパートナー」として、スタートアップの採用・組織づくりを支援します！

・4〜5社のHRパートナーとして、採用戦略〜実行
・CxOクラスや事業責任者と共に、企業の成長を支える採用活動を推進
・最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入

企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、
「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。

■ 具体的な業務内容（一例）

・採用戦略・ターゲット設計
・採用ブランディング設計（企業の魅力をどう伝えるか）
・採用ピッチ資料・動画コンテンツの企画・制作
・採用手法の検討・実行（媒体・他メディア活用）
・採用プロセス改善・母集団形成に向けた提案
・採用イベントの企画・ディレクション
・選考〜オファーまでの伴走支援

HRパートナーの役割は、単なる”採用業務の代行”ではありません。
CxOや事業責任者と共に、「どのような人材を採用すべきか？」「どうすれば採用が成功するか？」を設計し、実行まで伴走します。

■ toBコンサル未経験でも挑戦できる！
HRパートナーは、企業の成長に直接関わる仕事。
でも、「toB向けのコンサル経験がなく不安…」という方も多いはず。

だからこそ、こんな環境を用意しています！

・HRパートナーの基礎を学ぶ研修で、業務の流れをキャッチアップ
・経験豊富なメンターやリーダーがOJTでサポートしながら、少しずつ顧客対応を担当
・その方の業務上の課題に合わせ、日次で振り返りを実施

ただし、「言われたことをやる」だけではなく、「自分で考え、動く」ことが前提です。
サポートを受けつつも、どう相談して成長するかはあなた次第です。


変更の範囲：無

【チーム／組織構成】