【株式会社ヤマシタ】【未経験大歓迎】研修・育成担当者◆福祉業界のリーディングカンパニー／今後のニーズ成長企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/4/28(月)〜2025/7/27(日)


【未経験大歓迎】研修・育成担当者◆福祉業界のリーディングカンパニー／今後のニーズ成長企業


■□未経験大歓迎／創業60年～福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／無借金黒字経営の安定企業／今後のニーズも増加が加速する成長事業■□

■業務内容
当社の様々階層の社員（新入社員・若手・中堅・管理職など）に対して行う研修のサポートを行っていただきます。
また、ゆくゆくは講師としてご登壇いただいたり、研修などの育成コンテンツの企画・設計もお願いしたいと思っております

・研修実施に関わる、会場手配・受講者対応・資料準備などの研修運営
・研修の際の、講師サポート（グループワークへの介入や受講者の学習サポート）
・研修講師（ご経験に応じて、得意な領域からスタート）
・育成コンテンツの企画・設計（研修・仕組み設計・動画コンテンツなど）

■魅力
・研修の準備、実施、、効果測定から関わっていただき、経験を積んだ後は、プログラムの設計・開発、人財開発戦略の立案や実行に関わることも可能です。
・将来的には専門研修だけでなく、ビジネス・マネジメント研修などにご自身の挑戦次第では領域を広げることが可能なポジションです。
・研修実施だけをするスペシャリストではなく、戦略実現リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験
・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験
・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation）
・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成長させるダイナミックな経験

■仕事に進め方、期待すること
・人財開発実務の推進に必要な事項を理解し、業務を遂行する
・人財開発実務の推進に必要な事務的手続、社内決裁ルート等を理解し、正確に実行する
・社内関係部署と調整し、能力開発計画の推進・計画修正も含め柔軟な対応する
・研修等の際に突発事項が発生した場合には、上司に一報し、指示を踏まえて迅速に対応する
・担当業務に関し、自己評価を行い、不足していた点については業務改善を行う
・人財開発の日常業務をめぐり、問題点や改善点を上司や先輩に対して意見具申する


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】