正社員
掲載予定期間：2025/4/28(月)〜2025/7/27(日)
【渋谷】採用担当（新卒・中途）◆急成長企業/年休120日/リモート相談可/人材業界経験者歓迎！
【未経験から採用担当へキャリアチェンジ可能！/新卒・中途採用担当をお任せ/採用計画や採用ブランディング企画にもチャレンジ可能/1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指す】
採用支援事業（人材紹介・派遣・SESなど）を展開する同社において、採用担当を募集します
■業務詳細：
◇採用計画・KPI設計
中途・新卒採用における年間採用計画の立案
KPI設計と数値管理
現場部門との採用要件のすり合わせ
◇採用ブランディング企画
採用ターゲット（ペルソナ）の設計や訴求ポイントの整理
採用ページや会社説明資料の構成と改善
◇選考プロセスの設計・改善
面接官トレーニング等
選考途中の歩留まり分析と改善提案
◇エージェント連携
人材紹介会社の選定・契約対応
定期ミーティングの実施
◇制度設計の企画
等級や評価制度、報酬制度の立案
既存人事制度の見直し
※ご経験や適正に応じて、上記業務をお任せします。
■魅力
・2022年に大阪支店設立、2023年に福岡支店設立。今後は名古屋や仙台、札幌など拠点設立予定となっており、さらなる事業拡大が見込めます。
・年休120日、フレックスタイム制、リモート可、ノー残業DAY（毎月第二水曜日）のためメリハリをつけて働くことが可能です。
・1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指すにあたり、圧倒的な成長環境がございます。
■同社について
『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤は御座いません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：224,749円～337,123円 その他固定手当/月：1円～6円 固定残業手当/月：75,251円～112,877円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,001円～450,006円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験や実績により給与変動の可能性あり ■昇給：年2回（各Qの結果に応じて随時、昇給の可能性あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定により支給 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度（お祝い金あり） ＜その他補足＞ ■チーム達成会 ■知人友人紹介（リファラル採用）制度 ■ウォーターサーバー、オフィスコンビニ ■服装自由 ■健康診断 ■ジョブローテーション制度 ■社内イベント（社員旅行・バーベキュー・飲み会など多数） ■ノー残業DAY（毎月第2水曜日） ■部屋を借りる際の仲介手数料が最大100％OFF ■上京支援制度（最大20万円の支給／規定有） ■ワーケーション制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、FamilyDay制度（好きな日に家族と過ごせる制度） ※平日の休日も有給取得可能（有給取得率100％） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※業界未経験歓迎・職種未経験歓迎※ ・人事部での就業経験がある方（採用担当等） ・人材業界にてリクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーのご経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社free mova |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a |
| 事業内容 | ■事業内容： ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・採用コンサルティング事業 ・求人広告代理店事業 ■当社について： 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 ■企業理念：～ 枠にとらわれない人生を ～ 当社では、『～枠にとらわれない人生を～』というビジョンを掲げています。 枠にとらわれないとは、自由に好きなことだけして生きていくという意味ではなく、「自分らしい本当の姿を見つけて欲しい」という意味を込めております。 当社設立前、代表廣瀬は人材紹介会社に勤め、キャリアアドバイザーとしてさまざまな求職者と面談をしてきました。当時、特に20代の求職者の多くは、将来どうなりたいのかを深く考えずに仕事を探していることが多く、「自分は挑戦できる人ではない」「新しい業界へチャレンジできるわけがない」と選択肢を狭めて考えている方も多くいました。 「20代だからまだ本気で考えなくても大丈夫」ではなく、「20代だからこそ」自分の今後の人生においてのキャリアを考えていくことが大事だと思っています。20代だからこそ、将来をじっくりと見据えた上で方向性を見極めたほうがいいはずです。 『もっと可能性はある』そうした人たちの背中を押してあげたい、若い彼ら彼女らを支援したいと考え、廣瀬は起業しました。 当社のサポート面談では「枠にとらわれない」ことを重視しています。 例えば事務職を志望していても、なぜそれをやりたいのか深堀りし、場合によってはより適したほかの仕事を提案することもあります。最終的にはご自身の判断ですが、私たちは選択の幅を与えたい。 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、当社と関わった全ての方が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 |
| 代表者 | 代表取締役 廣瀬 暁己 |
| URL | https://www.freemova.com/ |
| 設立 | 年2019年8月 |
| 資本金 | 12百万円 |
| 売上 | 5億円（2022年実績） |
| 従業員数 | 700名 |
| 平均年齢 | 26歳 |
| 主要取引先 | ソフトバンク株式会社／合同会社DMM.com／株式会社リクルートホールディングス／株式会社マイナビ／パーソルホールディングス株式会社／株式会社夢テクノロジー／株式会社DYM／株式会社ネオキャリア |
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