人事：採用業務（新卒採用、経験者採用、障がい者採用など）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人事部に所属し、採用・障がい者雇用管理の業務に従事いただきます。

【具体的には】
■新卒（大卒・高卒・高専卒）、経験者、障がい者の採用業務および内定者フォロー、入社後の定着支援業務などに携わっていただきます。
■ただし、将来的には人事部門（本社・製油所・その他事業所含む）の中で様々な業務を経験いただくことを想定しております。

【人事部門の業務（例）】
（１）人事管理関係業務（配属、異動、任免、出向、退職等）
（２）人事考課、昇降格管理
（３）経営人材育成プログラムの企画・管理
（４）タレントマネジメントに関わる業務
（５）各種研修プログラムの企画・運営
（６）人事諸制度・労働条件・福利厚生制度の企画・実施
（７）人事関係システムの企画・管理
（８）給与および福利厚生に関わる業務
（９）事業所における人事業務（人事管理、採用、研修、労組関連、給与厚生、衛生管理業務など）

【採用背景】
■人事部では事業の構造改革を実現する人材を採用・育成・配置することを基本方針に掲げ、現在、新たな人事制度や運用体系の構築、これに伴う人事関係システムの開発・整備、あるいは人材開発プログラムの策定など、経営課題の実現に向けて前例のない取組みを進めています。
■また、各部門における事業計画遂行に向けて、多様なスキルを持つ人材の獲得が近年ますます重要となっています。直近では、年間、新卒（大卒・高卒・高専卒）は約300名、経験者も300～400名ほどの採用に至っております。人材獲得の重要性が高まる中、前例に捉われない新たな考え方で採用活動を推進していくことが求められており、こうした取組みにご協力いただける人材を必要としています。

【組織構成】
配属予定先：人事部　人材開発グループ
＜部署の人数＞100名程度（配属グループ：20名程度）
＜職場の平均年齢＞41.8歳（配属グループ：32歳）
＜テレワークの有無＞テレワーク可能（平均的には1回/週）ただし対面面接アテンドの際は出社必須。
※本人の適正によっては、全国にある事業所への配属の可能性もございます。
※また将来的には、本社および事業所間での転勤の可能性がございます。

【ジョブローテーション・キャリアパス、転勤の有…