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正社員
掲載予定期間:2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
【東京都/港区】プロダクトマネージャー/1兆円の市場を狙う業界特化型メディアのグロースをお任せします
■職務内容:
当社は「建設業界をテクノロジーでアップデートする」というビジョンのもと、国内第2位となる巨大産業の建設業に特化した事業展開を行っています。
建設業への投資額は今後も増え続ける見通しですが、働き手は日々減少しており2025年度には約90万人の人手が不足するといわれています。
このような建設業界の現状に対し、データやテクノロジーを活用したサービスはこれまで以上に欠かせないものになっていくと私たちは考えています。
本ポジションでは、そんな建設業界の最新情報やトレンド発信、業者間マッチングなどを通して、建設業界のイメージ改善や、情報の非対称性を解決する建設業特化型メディア「CAREECON」のメディアグロースに向けてプロダクトマネージャーとして一緒に働いてくださる方を募集します。
■CAREECONについて:
「その先の建設業が、見える。」をコンセプトに、職人の絆とテクノロジーを掛け合わせ、企業の成長と業界全体の変革を支援する建設業特化型メディアです。
下記のような機能を有し、建設業界の課題解決に寄与しています。
・最新情報やトレンド/専門家アドバイスの発信機能
・業者間をつなぐマッチング機能
・他当社サービスとの連携機能
■具体的な業務内容:
CAREECONのメディアグロースを中心に、以下のような業務をお任せします。
・利用企業数の拡大とエンゲージメント向上に向けたプロダクト戦略の立案・実行
・事業・プロダクト戦略に基づいた具体的な施策の企画・推進
・営業、カスタマーサクセス、デザイン、エンジニアなど関係部署との連携
・データ分析による課題抽出・仮説検証・施策効果の測定
・ユーザー(建設企業の経営者・担当者)へのヒアリング、市場調査
・プロダクトロードマップの策定、優先順位の決定
・KPIの設定・モニタリング・改善施策の実行
・中長期視点での戦略策定に向けた課題抽出とKGI/KPI設計
■この仕事の面白さ、魅力:
・自社サービスで直接ユーザーにインパクトを与えることができます。
・業界だけでなく、社会的な意義の高いプロダクトを自ら創る機会があります。
・第2創業期のようなフェーズなので、裁量を持った仕事ができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ・3ヶ月の試用期間がございます(スキル・経験に応じて変更あり)/期間中の給与・待遇に差異はありません |
勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/都営大江戸線/六本木駅 受動喫煙対策:その他(オフィス全面禁煙) 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 600万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 ※月給52万円までは45時間分のみなし残業代(86,882円~)が含まれます/超過分は別途支給 <賃金内訳> 月額(基本給):428,000円~857,000円 固定残業手当/月:86,882円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 514,882円~943,882円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します ※決算賞与:事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:30,000円/月 ※社内規定あり 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■昇進をサポートする各種社内研修制度 ■ステップアップのための外部研修費用全額補助 ■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助 <その他補足> ■健康補助手当(5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可) ■月に1度産業医への相談機会 ■在宅勤務制度(※適用部署のみ) ■私服勤務可 ■週に1回終業後に社内バーを開放 ■ストックオプション制度 ■PC選択可(MacOS/Windows) ■デュアルディスプレイ可 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇(5日)、夏季休暇(4~5日)、GW、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件(以下すべてのご経験): ・Webサービスの企画・開発・運用経験 ・プロダクトマネジメント、またはプロジェクトマネジメントのご経験 ・多職種と連携しながら、主体的に業務を推進できるコミュニケーション能力 ・データを用いた課題発見、仮説検証の経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | BRANU株式会社 |
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所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F |
事業内容 | 【事業内容】 建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業 BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。 SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は5,000社を超えています。 ~「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」~ 技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。 もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、どんなイノベーションが生まれていくだろう。 いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。 日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。 産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。 しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。 【PHILOSOPHY】After Us 誰よりも一歩先に。 【MISSION】スモールビジネスを前進させるブレークスルーカンパニー。 【VISION】テクノロジーで建設業界をアップデートする。 |
代表者 | FOUNDER/CEO 名富 達哉 |
URL | https://branu.jp/ |
設立 | 年2009年8月 |
資本金 | 71百万円 |
売上 | 11億円(2018年3月期実績) |
従業員数 | 210名 |
平均年齢 | 30.65歳 |
主要取引先 | - |
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