【株式会社Ｋａｉｅｎ】【東京】障害×強み×仕事のKaien発！凸凹エンジニアの「強み」を活かし次世代チームを率いるリーダー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)


【東京】障害×強み×仕事のKaien発！凸凹エンジニアの「強み」を活かし次世代チームを率いるリーダー


障害の強みを活かすキャリア支援企業Kaienが、デンマーク発「スペシャリスタナ」の理念を基に、次世代エンジニアチームを立ち上げます。特性を活かし、高度なITスキルを発揮できるプロ集団を目指し、ユニバーサルなマネジメント体制を構築。IT経験とマネジメント経験を活かし、チームを牽引するリーダー候補を募集します。

■仕事の内容
私たちが目指す『次世代のエンジニアチーム』とは、従来のスキルや成果のみに偏重した評価ではなく、一人ひとりの個性と強みに焦点を当てた育成を行うチームです。そして最終的にそのマネジメント方法を用い、成果・数字をあげていくチームとなっていくことを目指しています。

・日本版スペシャリスタナチームの立ち上げ
・チームメンバーの採用・育成
・ソフトウェアテストやシステム開発プロジェクトの管理・推進
・顧客との折衝・関係構築
・事業戦略の立案・実行への参画
・必要な能力・経験

■働くチーム
すでに社内にシステム関連のチームがあり、発達障害、精神障害、身体障害など、様々な特性を持つメンバーが活躍しています。例えば細部に気づく力を持つ人材がサーバー管理といったインフラ業務を担当するなど、個々の特性や技術力に応じた業務分担としており、苦手な部分をカバーしつつ、得意な能力を最大限に活かせるよう、柔軟な環境づくりを進めています。

■ 求める人物像
・一人ひとりの『強み』が社会にとっての『戦力』となることへの共感
・新しいことに積極的に挑戦する意欲
・多様なチームの力を引き出すことに面白さを感じられる
・裁量ある環境で、自走して仕組みをつくりたい
・成長途上の組織やプロジェクトを一緒に育てていきたい

■勤務地・リモート勤務：本社または都内近郊（場合によりフルリモートの相談も可能となります）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】