【株式会社フォロアス】【新宿】インタビュアー◆未経験歓迎！組織課題の改善に貢献◎年休130日／福利厚生充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)


【新宿】インタビュアー◆未経験歓迎！組織課題の改善に貢献◎年休130日／福利厚生充実


◇◆未経験歓迎！基本的なPCスキルがあれば応募OK！／年休130日／勉強会や手厚いOJTで未経験入社9割が育ってきた実績あり◎／お客様の組織課題解決を支援するやりがいと達成感を得られます◇◆

■業務詳細：
退職理由をヒアリングし、企業の課題改善に繋げるホンネインタビューシステム『いっと』を展開している当社で、在職中・退職予定の従業員へのインタビュー業務などをお任せします。

＜企業の課題改善に繋げる『いっと』について＞
企業にとって「優秀な人材を繋ぎとめること」は永遠の課題で、そのためには労働環境（福利厚生・評価制度など）や企業風土の改善が重要です。
そこで当社のインタビュアーが、会社の人には直接言えないホンネの退職理由をヒアリングすることで企業の課題を抽出し、定着率UPに向けた施策を提案するサービスです。

＜仕事の流れ＞
・キックオフMTG（約1時間）
自社の営業と一緒に事前MTGに参加して「どんな人にインタビューするのか」「想定する退職理由は？」といった事前情報をクライアントの担当者から伺います。

・インタビュー（約1時間）
退職予定の方と日程調整を行ない、1on1でオンラインインタビューを実施（1日1～2件）対象者には「会社に遠慮せずホンネを聞かせて欲しい」と事前に話が通っています。

・レポート作成
1件あたり1～2時間かけてインタビュー内容をレポートにまとめていきます。

＜仕事の魅力＞
・企業の組織課題を改善する提案も可能です！
インタビューで発見した課題を分析し、「評価制度の見直し」などの提案も可能です！

■社風について
・若手社員活躍中！
成果を重視し、明確な評価制度をご用意しています。
そのため年齢や性別等のハンデは一切なく、中途入社の方もキャリアアップを目指すことができます◎
実際に23歳で入社⇒ 25歳でマネージャー⇒ 28歳で部長とキャリアを積み上げている女性社員も活躍中！

■社員を大切にする社風を体現した福利厚生
年休130日、食事補助、長期休暇、おしゃれ手当など
働きやすい環境が整っています！
https://followus.jp/recruit/work_style/

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】