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正社員
掲載予定期間:2025/5/12(月)〜2025/8/3(日)
【大阪/兵庫/京都】ローコード開発エンジニア◆キャリアプランに寄り添いアサイン!/リモート案件多数◆
■エンジニアのキャリアを最優先 ※希望に沿わない無理なアサインなし
・1,000件以上の案件から、スキルや希望にマッチするプロジェクトを選択可能。設計・構築案件の割合が80%、一次請けのプライムSIerとの取引がメインであり、より商流の高いポジションで業務を行っていただける為、確実にキャリアアップを叶えていくことが可能です。
■成長と安心をサポート
・専任のキャリアアドバイザーが定期面談を実施し、スキルアップや悩み相談ができる環境を整備。技術研修・勉強会の充実で、市場価値を高めるためのサポートを提供
■ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能
・リモートワークなど、多様な働き方を推進。
・年間休日125日・完全週休2日制(土日祝)
■ポイント
・パーソル×パナソニックの安定した経営基盤
・エンドユーザーやSierからのプライム案件。DX推進に要件定義などの上流から参画
・希望の勤務地で働ける。U/Iターン支援(引っ越し代を10万円まで補助)
・8割以上が在宅併用プロジェクト
・プロジェクト選択肢は貴方。複数案件からご自身のキャリアアップに合わせた案件を選択可能
・残業時間は10~20H以内&年間休日125日。仕事を好きでいられるワークライフバランスを実現
■業務内容:
・エンドユーザーやSierからのプライム案件、パナソニックをはじめとする大手メーカーにて以下のようなプロジェクトに携わっていただきます。
■プロジェクト例:(一部在宅併用あり)
・プラント建設企業向けPower PlatformでのDX推進業務
・法人顧客向けPower Apps/Power Automateでの帳票開発
・OutSystemsを使用したリスク管理システム開発
・Intra-martを使用したワークフローシステムの仕様変更や機能
追加
■主な使用技術:
・Power Apps、Power Automate、Power BI、Power Virtual
Agent、OutSystems、Intra-mart など
■当社の魅力:
・パナソニックの製品開発子会社と人材サービス会社をルーツとする当社グループは、技術領域・製造領域・人事領域・業務領域を中心に人と技術を活かし、多様なサービスでモノづくりを支えます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ・当社の社員となり、派遣先へ就業いただく形態です。 ・期間の定めなし <試用期間> 3ヶ月 待遇差異なし |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:大阪府大阪市中央区城見2-1-61 TWIN21MIDタワー2F 勤務地最寄駅:JR・京阪線/京橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 関西エリアのお客様先 住所:関西エリアのお客様先(大阪府・兵庫県・京都府) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 380万円~490万円 <賃金形態> 月給制 ※経験・能力等を考慮し決定 ※諸手当(残業手当、交通費等)は別途支給 ※残業手当(全額支給) <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~350,000円 <月給> 270,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月)※年間2カ月分 ■モデル年収: ・年収400万円/25歳(※賞与年2回+残業手当20H/月想定) ・年収508万円/38歳(※賞与年2回+残業手当20H/月想定) ・年収555万円/45歳(※賞与年2回+残業手当20H/月想定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:各種社会保険完備/パナソニックグループの健康保険組合加入(本人の負担額が約4割) <定年> 60歳 ※再雇用制度あり <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■e-Learning(Udemy) ■資格取得報奨金制度(最高10万円) <その他補足> ■健康・レジャー支援: 【パナソニック健康保険(パナソニックグループ各施設利用可)】: 定期健康診断、要管理者検診、女性検診助成制度、保養所、スポーツクラブ優待利用 ■パーソルグループ:冠協賛試合の観戦、みんなの部活 ■ライフサポート:財形貯蓄制度、従業員持株会、医療保険/損害保険の団体割引、慶弔見舞金(入社後3年経過時より) ■その他:社内コミュニケーションツールとして一人に一台iPadを貸与 ■確定拠出型年金制度 ■社員持株制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 特別休日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(入社後半年を経過すると年次有給休暇が10日付与、最大20日※繰越1年可)産前・産後・育児休暇(取得実績あり) ※5日以上の連続休暇取得可能 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・OutSystems/Intra-mart/Power Apps何らかを使用した開発経験 ・Web/オープン系もしくは汎用系でのプログラミング経験 ■歓迎条件: ・顧客への提案、DX関連の業務を行った経験 ・Power BI、Power Automate、Power Virtual Agentでの開発経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 |
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所在地 | 〒540-6102 大阪府大阪市中央区城見2-1-61 TWIN21MIDタワー2F |
事業内容 | ■「人と企業に貢献する、価値あるアイデアを。」 パーソルエクセルHRパートナーズは多様なソリューションで、さまざまな企業の人材課題の解決と事業推進をお手伝いします。 ■サービス領域 ★開発請負・技術系アウトソーシング ソフトウェア設計、電気設計、機械設計などの領域で、確かな技術と知識、専門性を身につけたエンジニアたちが、製品の要素技術開発から量産化に至るまで、お客様の多様なニーズにしっかり応えます。近年は社内での開発請負事業が拡大し、自社プロダクトによるソリューション提供も展開しています。 ★技術者派遣・海外技術者派遣 国内の慢性的なエンジニア不足の課題解決に挑み、IT、機電、化学の領域でクオリティの高い技術者派遣サービスを展開しています。圧倒的な顧客数と長年にわたる派遣実績は、これまで培ってきた厚い信頼の証です。直近では、工数が割かれるモデリングの受託サービスや、外国人エンジニアの派遣事業も拡大中です。 ★人材派遣・業務受託 多様化するお客さまの人材ニーズに対し、派遣・紹介予定派遣・アウトソーシングといった提供サービスを拡充するとともに、オフィスワーク、製造、販売といったサポートフィールドを拡大しています。 ★人材紹介・採用支援・シニア派遣 メーカーとエンジニアに強い、専門性の高いコンサルタントを有する人材紹介や、そのノウハウを活かした採用支援、豊富な経験を有する大手メーカーOBのシニア派遣で、顧客満足度の高いサービスを展開しています。 ■特徴: 「パーソルグループ × パナソニックのシナジー」 パナソニックの人材系子会社として1989年に設立された当社には、約30年以上に渡る"人"と"モノづくり"にまつわる実績とナレッジがあります。そのうえ、人材業界大手パーソルグループ78社が持つ多様なリソースが加わり、多彩なソリューションを提供しています。 |
代表者 | 代表取締役社長/松久 博之 |
URL | https://persol-hrpartners.co.jp/ |
設立 | 年1989年3月 |
資本金 | 90百万円 |
売上 | 52,925百万円 |
従業員数 | 1,450名 |
平均年齢 | 38.5歳 |
主要取引先 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 楽天グループ各社 LINE株式会社 GMOフィナンシャルグループ各社 ネットワンシステムズ株式会社 NECプラットフォームズ株式会社 株式会社インターネットイニシアティブ 株式会社DTS KDDI株式会社 株式会社NTTデータ関西 CTCテクノロジー株式会社 スターネット株式会社 三菱電機インフォメーションネットワーク 西日本高速道路株式会社 ほか(順不同) |
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