採用マネージャー候補【上場/経営層と近い距離】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
新卒採用マネージャーとして採用戦略企画立案やマネジメントをお任せします。

【業務内容について】
＜新卒採用＞
■事業戦略に基づいた新卒採用戦略・戦術の企画立案
■母集団形成の企画・推進（エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベント、リファラル等）
■インターンシッププログラムの企画・運営・改善
■説明会の企画・運営・改善
■書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングなど一連のリクルーター業務
■内定者フォローアップ
■社内外のステークフォルダーとの関係構築・連携

＜採用広報＞
■新卒採用向けブランディング施策の企画・推進（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）
※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。

＜その他人事関連業務＞
■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）
■配属先のプランニング

【配属組織について】
年間約60名の採用を5名体制（リーダー1名、リクルーター 3名、オペレーター1名）で推進しています。ビジネス・エンジニアで担当を分けています。

【想定されるキャリアパスについて】
まずは、新卒採用領域のマネジメントに携わっていただきますが、その後のキャリアはご経験やご志向に合わせて、柔軟に描くことが可能です。
積極的な採用活動やM＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、希望するキャリアを実現していただくチャンスは多くあります。
例：
・本社/子会社の採用責任者
・本社/子会社の人、事部長
・HRBP（現在HRBPの体制はございませんが、将来的に立ち上げる可能性がございます）

※各ステップアップに向けて、必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。

【本ポジションの魅力】
■経営層との距離が近く、マネージャー自ら企画をプレゼンして推進していきます。経営層から直接フィードバックを得る機会が多くあることで、ビジネスの全体像を把握しながら成長できる環境があります。
■急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下ですので、挑戦的な課題に取り組んでいただきます。通常数年かかる経験を短期間で積むことがで…