【日立建機株式会社】【上野】新規事業創出のプロジェクトリーダー◆技術者としての成長環境豊富／グローバルに活躍できる！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/15(木)〜2025/8/6(水)


【上野】新規事業創出のプロジェクトリーダー◆技術者としての成長環境豊富／グローバルに活躍できる！


◇ハード×デジタルの高い技術力で世界の建機市場に挑む／海外売上比率80％で安定／技術者として挑戦しスキルアップのできる環境◎／あなたの技術で施工現場の変革を実現できます◆

■採用背景：
当社は22年4月にビジネスユニット制へ移行し、新事業創生ユニットを設置しました。ビジネス開発室では新事業の創出を目指し、事業開発や支援ができる人材を求めています。特に新事業の企画提案と事業化を牽引できる人材を募集しています。

■業務内容：
新規事業創出とインキュベーション推進を担うプロジェクトリーダーを募集しています。日立建機の枠を超えた新事業の企画提案と推進を担当し、必要に応じてビジネスユニットと連携して事業開発も行います。また、既存の新事業テーマのPoCに取り組み、メンタリングなどのサポートも期待されます。虎ノ門ARCHを活用する可能性もあり、新事業プロセスやEXIT戦略などのマネジメントに関する仕組みの検討とアップデートも担当します。

■担当業務のやりがい・育成体制：
新事業への取り組みが期待される部署で、会社の成長を担う役割を果たします。自分のアイデアを提案し、積極的にチャレンジが可能です。新規領域での事業開発やBU強化のためのプロジェクト推進が求められます。全社ビジネスコンテストやスタートアップ連携など、事業開発に適した環境が整っており、多様な人材が活躍しています。

■キャリアパス：
入社後、新事業アイデアを企画提案いただき、プロジェクトリーダーとして、本格的なPoCに向けて、新事業開発を推進していただきます。 アイデア創出に向けて、メンバの協力、BUとの連携も検討していきます。リソースに応じて、現在PoC中のプロジェクトのメンタリングなどもしていただく予定です。
将来的に、新事業立ち上げが成功した際には、事業責任者として、BU化（事業部）や子会社化など目指して、裁量を持って業務・事業成長を期待します。

■当社の魅力：
＜福利厚生＞
住宅手当・家族手当／年休125日以上／リモートワーク制度有
＜日立建機について＞
・海外売上比率は約84％の総合建設機械メーカーとして、世界をリードする先端技術の開発により、2030年までに鉱山の無人稼働を実現し、生産量の最大化及びコストの最小化と事故０を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】