正社員
中途採用のオペレーションを担うところから始めてもらい、次第に現行運用の改善・拡大に携わっていただきます。
【募集背景】
組織強化のための増員。
現在の採用リーダーが採用以外の業務も広く兼任し始めている為、
採用に特化できるリーダーを募集しています。
【職務内容】
■ＲＰＯ連携
■エージェントコントロール・開拓
■母集団形成
■書類選考および一次面接対応
■候補者のアトラクト～クロージング
【組織構成】
現在4名チーム
（内訳）
CHRO：1名 人事マネージャー：1名 メンバー：2名
年齢：40代前半～33歳
【働き方】
リモート：週４リモート、週１以上出社
残業時間：平均30H/月（全社平均）
【想定キャリアパス】
■「ＨＲリーダー」へのステップアップ
MVV浸透 ・成長支援 ・エンゲージメント強化
■「人事リーダー」にもキャリア拡大することが可能です
人事制度運用 ・給与運用 ・労務管理
※ご希望に応じて選択可能
【魅力】
■経営陣との距離の近さ
経営陣との距離感が近く、仕事は、経営と密接に連携して進めていただきます。
■厳選採用にチャレンジできる
同社は大量採用をするのではなく、企業にマッチした人材を厳選して採用しています。
したがって、年間採用人数は多くないものの人事として、しっかり選考に入り込みアトラクトをしながらも候補者にしっかりと向き合うことができます。
■社風
上場企業ではありますが、仕事に対して保守的になりすぎずチャレンジを応援してくれる社風です。
また、社員を大切にしておりメンバーの残業時間チェックなどし、しっかりと管理しております。
【企業説明資料】
こちらも是非ご確認ください。
https://good-for-job.com/slide-player/1104?slide_url_id=1978
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれかのご経験 ■人事採用業務が3年程度以上 ■MVVの浸透やエンゲージメント向上など、組織開発に関するプロジェクトへの参画経験（主担当でなく、サブでの関与でも可） ※業界経験は不問で、未経験業界からITへのチャレンジも可能です。 【歓迎要件】 ■セールス・秘書など人と接する仕事経験 ■人材育成・人事制度運用・労務管理等の人事経験があれば尚可 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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