【日本原子力発電株式会社】【東京秋葉原／原子力発電所の廃止措置業務】※第二新卒歓迎／安心と信頼の歴史ある企業／年間休日124日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/19(月)〜2025/8/17(日)


【東京秋葉原／原子力発電所の廃止措置業務】※第二新卒歓迎／安心と信頼の歴史ある企業／年間休日124日


【第二新卒歓迎／機械・電気・原子力工学、工業高校出身者／完全週休二日制／年間休日124日／安定したエネルギー確保や国際的発展など社会的意義が非常に高い業務】

■募集背景：
当社は、稼働する原子力発電所の安全運転と電力の安定供給のために状態を常に監視しトラブルを未然に防ぐ役割を担います。現在の事業の柱の一つとなっている「廃止措置」に向けた実務や研究の担当者を募集します。

■業務内容：
・解体工事の計画、解体資機材の処理処分
・廃棄物の管理、処分
・原発の廃止（発電所の解体、放射性廃棄物の管理、廃棄）
環境への影響に配慮しての安全な解体工事の計画、解体後の資材の安全な処分方法の検討（未確立な分野のため外部研究機関やメーカーとの連携、行政機関との許認可対応等の手続きも発生します）
・解体後の資源資材のリサイクル計画
将来他の原発でも活用可能性のあるものを先進的に研究しています。

■研修制度：
配属後は現場で先輩社員とのOJTメインで進めていただき、慣れていただきます。
原子力の講義研修もありますので、原子力分野が未経験の方でも学んでいただける体制です。

■配属先情報：
廃止措置プロジェクト推進室：40人（中途入社者も在籍）

■当社の特徴：
◇2050年のカーボンニュートラルの実現、2030年の温室効果ガス削減に向け、第6次エネルギー計画が閣議決定されています。原子力発電の割合は現在の6%から2030年には約20-22%に設定され、今後も日本の基幹電源を支える役割を期待されています。
◇原子力発電は、安定供給とカーボンニュートラル実現の両立に重要な役割を担うとして期待され、原子力発電所の運転期間を60年以上可能とする方針です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】