【日本原子力発電株式会社】【東京秋葉原／原子炉の炉心設計】※第二新卒歓迎／安心と信頼の歴史ある企業／年間休日124日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/19(月)〜2025/8/17(日)


【東京秋葉原／原子炉の炉心設計】※第二新卒歓迎／安心と信頼の歴史ある企業／年間休日124日


【第二新卒歓迎／原子力工学、工業高校出身者／完全週休二日制／フレックス制度有り／年間休日124日／安定したエネルギー確保や国際的発展など社会的意義が非常に高い業務】

■募集背景：
当社は、稼働する原子力発電所の安全運転と電力の安定供給のために状態を常に監視しトラブルを未然に防ぐ役割を担います。今回、事業で一番の柱である原子炉の炉心設計や燃料の管理の担当者を募集します。

■業務詳細：
・原子炉の炉心設計：ウラン燃料を安全／効率的に燃焼させるための解析／設計業務
・原子燃料管理新燃料、使用済み燃料の管理／サイクル
・原子炉の炉心の評価／解析／設計：
安全かつ効率的な発電のため、発電時に燃料のウランをどう配置し運用するかを物理学的な見地から評価／解析し、設計します。
・燃料の管理：
新燃料や使用済燃料の安全な保管方法の検討、また使用済燃料の再利用に向けた原子燃料サイクル構築のプロジェクトにも従事いただきます。

■研修制度：
配属後は現場で先輩社員とのOJTメインで進めていただきながら慣れていただきます。当社には研修センターが備わっており、原子力の講義研修もありますので、業務を進めていくうえで必要な知識が段階的に習得可能です。

■福利厚生：各種社会保険、財形貯蓄、住宅財形融資、育児／介護休職などの制度もあります。

■配属先情報：
発電管理室炉心／燃料サイクルG：10人炉心の管理／核燃料に関する業務を行っています。

■当社の特徴：
◇2050年のカーボンニュートラルの実現、2030年の温室効果ガス削減に向け、第6次エネルギー計画が閣議決定されています。原子力発電の割合は現在の6%から2030年には約20-22%に設定され、今後も日本の基幹電源を支える役割を期待されています。
◇原子力発電は、安定供給とカーボンニュートラル実現の両立に重要な役割を担うとして期待され、原子力発電所の運転期間を60年以上可能とする方針です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】