【株式会社トプコン】【板橋】教育・研修担当◆研修制度の企画・運用をメインにお任せ／年休128日／フレックスあり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/22(木)〜2025/8/20(水)


【板橋】教育・研修担当◆研修制度の企画・運用をメインにお任せ／年休128日／フレックスあり


【教育・研修の企画運用経験をお持ちの方へ／人材育成の上流工程に携われる！／年休128日／フレックスあり／海外売上比率80%超の精密機器メーカー】

■採用背景
急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得・育成していくことが急務です。今回は、経営課題を解決するため、戦略的に人材育成を行う「人材育成」担当者を募集します。

■業務内容
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

＜人材育成業務＞　全社教育制度の企画、運用
（1） 階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
（2） 選抜教育の研修企画・運用
（3） 適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
（4） ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
（5） 職能別教育、国内グループ会社育成支援
（6） その他人事部門にかかる業務のサポート

■ミッション
人材育成では、社員の価値観・能力が多様化する中、個を活かす組織への変化が求められているため、自立、自発、自律性に溢れたユニークな人材を育成する役割を担って頂きます。
担当範囲も広く、階層別教育、選抜教育から適時教育、キャリア、自己啓発、LMS運用から、各職能やグループ会社の育成支援など、当社グループの人材育成の全体に幅広くかかわることになります。

■ポジションの魅力
今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。
将来的には、人事企画担当が進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行って頂く業務や採用担当としてのキャリアパスもございます。

■働き方について
リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。
当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】