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正社員
【職務概要】
TA（Talent Acquisition）室にて、採用戦略の立案や予算管理、難易度の高い採用のリード、メンバーマネジメントなど、幅広く採用業務全体をリードしていただきながら、従来の採用手法変革のためのプロジェクトの企画・推進までお任せします。
【職務詳細】
・担当部門の採用計画達成に向けた戦略立案と実行
・採用予算管理
・採用ブランディング戦略の企画と推進
・ピープルマネジメントによるチームパフォーマンス最大化
・採用データ分析によるプロセス改善と難易度の高いポジションのリクルーティング
・難易度の高い重要ポジションにおけるリクルーター業務
・メンバーのマネジメント
■ポジションの魅力
採用戦略の策定から、具体的な採用施策の企画立案、推進などを通じて経営陣と議論を交わすことで、人事として大きく成長できる機会があります。人事領域内での専門的なチャレンジ（HRBP、人事企画（CoE）、HRIS）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
具体的にHRBPの場合、組織計画や人事課題の解決に向けた提言、要員計画立案、人材開発、タレントマネジメントなど、組織の成長に繋がる活動の企画・実現などが任されます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 大江戸線「六本木」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：698万～1200万円 月給制：月額582000円 賞与：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給（全額支給）、住宅補助（該当条件により月額3万円支給）、選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象） ■勤務時間：原則9：30～18：30として応相談 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇 ※有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人材獲得競争の激しい業界、会社の変革期における採用実務経験（目安：1年以上） ・採用領域に限らずプロジェクトをリードした経験 【尚可】 ・ピープルマネジメント経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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