【三菱重工業株式会社】【東京】人事（HR制度／施策の設計・展開）◇陸海空宇宙を手掛ける業界大手重工メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/5/29(木)〜2025/8/27(水)


【東京】人事（HR制度／施策の設計・展開）◇陸海空宇宙を手掛ける業界大手重工メーカー


【世界各国で航空・宇宙・自動車・防衛・発電プラントや交通システムなど大規模インフラを手掛ける日本を代表するグローバル企業／海外売上比率54％】

◆業務内容：
本社HR部門において、以下のような業務を担当いただきます。具体的な業務内容はご経験・志向なども踏まえ、決定します。
【HR戦略部】
・グループ横断のHR領域のエキスパートとしての以下機能：
◇グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用、M&Aをはじめとしたグローバル事業支援
◇報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案・運用
◇ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化の取り組みの推進

◆業務の魅力：
当社グループは「長い歴史の中で培われた技術に最先端の知見を取り入れ、変化する社会課題の解決に挑み、人々の豊かな暮らしを実現する」をミッションに掲げています。
2026年度を最終年度とした中期経営計画において「人的基盤の強化」を掲げ、HR部門としても従業員の成長・挑戦の支援や働きやすい環境づくりを通して、事業成果の最大化に取り組んでいます。
HR戦略部では、経営戦略に即した各種HR制度の企画・立案から運用まで携わることができます。

◆働き方：
HR戦略部は5つのグループからなる総勢約90名の組織です。キャリア採用で入社頂いた方や、他部門から社内公募制度を利用して異動してきた方など多様性のあるメンバーで構成されています。
働き方については、出社をベースとしつつ、在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し、効率的で実効性ある働き方を実践しています。

◆募集背景：
事業を取り巻く環境が変化し、従業員一人ひとりの働き方や意識も多様化する中で、従業員のエンゲージメントを高め、組織のパフォーマンスを最大化するためのHR制度／施策の企画・立案および事業部門への展開

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】