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正社員
掲載予定期間:2025/5/29(木)〜2025/8/27(水)
【西東京市】総務(課長候補/代表直下)◆介護・保育など福祉サービスを展開/残業20h・年休120日
【デイサービスのほか、児童発達支援事業所や認可保育園など、25事業所を展開/土日祝休・年間休日120日・残業20h】
当社は東京・西東京市に本社を置き、大きな3つの事業(介護:12拠点・放課後デイサービス:13拠点・保育園:1拠点)を展開しています。
■業務内容について
・会議の日時設定、各事業部の予算管理
・事業所向けの研修企画と実施(月1回)
・自治体の内部監査の事務対応
・PC管理、入れ替え、ソフトの検討など
・業務推進として3S5S活動、非常災害に向けての研修など
※その他、特徴的な業務として各事業所のデイサービスで提供する昼食のクオリティを高めるための施策検討や、事業所の業務負担削減なども行っています。
■組織構成
総務としては、経営企画1名、人事1名、事務2名で構成されています。
※当ポジションは書類作成や提出を行うため、情報収集などは事務メンバーと業務分担しながら進めています。
■当ポジションの特徴:
本ポジションは、各拠点や経営陣からの要望や問い合わせを澱みなく対処していただくことが重要となります。
■魅力:
社長直下のポジションです。経営層や各事業部長との調整が発生するためコミュニケーション力を生かして働ける環境です。経営層はデイサービスのクオリティを上げたり従業員が働きやすい環境を作りたいという思いがあり、各事業部では売り上げを上げるためにできることの検討を進めています。
様々な意見を取りまとめながら、業務を遂行していくポジションであるため、調整力があり、色々な意見をまとめて会社をよくしていきたいという方にお勧めです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 特記事項なし |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都西東京市ひばりが丘北3-7-14 メゾンウイステリア106 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> スリーベルデイ東久留米中央 住所:東京都東久留米市中央町1-11-16 勤務地最寄駅:西武池袋線/東久留米駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):158,000円~188,000円 その他固定手当/月:162,000円~262,000円 固定残業手当/月:50,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 370,000円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回 ■昇給:年1回 その他固定手当について、役職手当・処遇改善手当含む。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:2万4千円まで支給/月 住宅手当:2万円まで支給(条件あり) 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:※勤続3年以上より対象/再雇用は70歳まで <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> 特記事項なし <その他補足> ・資格取得費用当社負担 ・育児休業取得実績あり ・確定拠出年金 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・管理部門でマネジメントのご経験をお持ちの方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社スリーベル |
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所在地 | 〒202-0002 東京都西東京市ひばりが丘北3-7-14 メゾンウイステリア106 |
事業内容 | ■事業内容: ・介護事業 ・教育事業 ・児童事業 ・保育事業 ■特徴: 2000年に設立した当社は、これまで代理店事業や介護、教育、自動、保育など様々な事業に取り組んでまいりました。 その中でも2008年より参入した介護事業は12年経過した現在、児童事業も含めた福祉サービスにおいて、合計21施設へと事業を拡げました。 そして、より一層の売上拡大を図るために今の200名体制から10年後の1000名体制を掲げ新施設の開設を加速していきます。 ■組織風土: ・経営の透明性を実施しており、月に1回月末最終月曜日に管理者以上(現在21名)が集まってその月の売上・経費の報告をした上で 社員に配分する賞与が今月いくら増えたかを 1円単位まで明示しています。 ・代表と社員同士の繋がりも強く、フランクな社員も多い為馴染みやすい環境です。 ・代表の考えの一つに価値相対主義があり、人それぞれ考え方が違う事を尊重し、その方に合った働き方なども推奨しています。 |
代表者 | 鈴木 剛 |
URL | https://threebell.jp/aboutus.html |
設立 | 年2000年4月 |
資本金 | 5百万円 |
売上 | 令和5年:10億8000万円 |
従業員数 | 200名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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