【株式会社ワンキャリア】【中途採用担当 】人事のスペシャリストとしてキャリアアップ可能/フレックス/年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/2(月)〜2025/8/31(日)


【中途採用担当 】人事のスペシャリストとしてキャリアアップ可能/フレックス/年休125日


■募集概要：
事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、継続的に新しい挑戦・取り組みを進める必要があります。

採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくため、高い視座・幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。

■具体的な業務：
・採用戦略/戦術/計画の策定、実行
・採用プロセス（定量/定性）の管理
・リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行
・人材紹介会社等、外部パートナーとの折衝
・書類選考/面接/面談対応
・採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行

■キャリアパス事例
「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる弊社は社員のありたい姿を起点にキャリア形成に伴走させていただきます。

例
・CHROを目指し、人事×経営の両軸を深めていくキャリア
・人事のスペシャリストとして専門領域を深めていくキャリア
・HRBPとして事業人事に強くなっていくキャリア　他

■チーム構成：
現在、中途採用チームはマネージャー1名、メンバー3名の4名体制です。

基本的に各リクルーターが事業部カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら採用を強化していきます。

本ポジションで入社いただいた暁には、まずはリクルーターとして、担当事業部の採用目標達成に導いていただきながら、徐々に各施策の立案/実行やマネジメントなどに挑戦いただく想定です。

■仕事のやりがい：
・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます
・採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます
・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます
・採用業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、採用領域における視座?視野の双方を深めていただけます

変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

【チーム／組織構成】