【株式会社ＡＲＩＳＥ　ａｎａｌｙｔｉｃｓ】【在宅可】人事/労務チームのリード◆KDDI×アクセンチュアの合弁会社／フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/9(月)〜2025/9/7(日)


【在宅可】人事/労務チームのリード◆KDDI×アクセンチュアの合弁会社／フルフレックス


~柔軟な働き方のもと、単なる運用ではなく、企業の仕組みづくりや企画にチャレンジしたい方へ~

●KDDI×アクセンチュアのジョイントベンチャー／国内最大級のデータを扱い企業のDXを支援！
●フルフレックス＆リモート週2～3日％残業月20～30時間
●組織拡大フェーズのため、制度や仕組みを“つくる側”として関われる裁量があります

■当社について：
KDDIとアクセンチュアのジョイントベンチャーとして2017年に誕生しました。KDDIが保有する国内最大級のデータと、アクセンチュアの高度なアルゴリズム構築力を掛け合わせて、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。

■業務内容
・労務・健康経営に関する方針設計・施策立案・運用
・働き方や制度運用に関する課題抽出と改善企画
・労務チームのリード・オペレーション改善・業務設計
・社内ステークホルダー（経営層・現場）との協働推進

将来的には、育成・組織開発などへの拡張も可能。専門性＋広がりのあるキャリア形成ができます

■ポジション魅力
単なる運用ではなく、自分の言葉と企画が制度になるやりがいを感じられます。社内にもインパクトのある仕事を行える環境です。

創業9年目を迎え、組織の基盤を整えつつある一方、拡大に向け一層の改善や新たな施策が必要なフェーズにあり、人事の主力メンバーとして会社の将来に大きな影響力を発揮できるポジションです！

■部署/チームの特徴：
人事組織は約20名、20～40代の幅広いメンバーが在籍
　→ 採用・教育・制度・企画など、各領域と連携しながら進めています

フラットな関係性とスピード感が特徴
　→ 「まずやってみる」文化があり、挑戦を大切にしています

■当ポジションのミッション
社員一人ひとりが変化の中でも安心して、自律的に働ける組織づくりに、労務・健康経営の側面から向き合うポジションです。
制度の整備や日々の運用にとどまらず、現場の声やデータに基づいて本質的な課題を捉え、“人事から会社を良くする”ための仕組みを構想・実行していただきます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】