【イーソリューションズ株式会社】【人事企画担当（マネジャー候補）】制度・人材開発・労務など（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
・社長直下の管理部にて、人事企画業務を中心に人材開発、労務など幅広く人事業務に携わっていただきます。管理部8名のうち、人事領域を担当している人事マネジャー、採用担当の2名と共に、当社およびグループ全体の組織力の向上に寄与いただきたく思っております。課題設定から解決施策の立案、計画の策定、実行、振り返りから改善に至るまで、一気通貫で担当していただけます。

・入社直後は、今までの人事経験を活かして、主に人事制度や評価といった企画業務に携わっていただきます。経営者直下で業務を進めることで、将来的には経営企画や管理部門全体のマネジメントにも挑戦いただく可能性もあり、ご自身の成長につなげていただくことができます。

【職務内容】
・人事制度企画立案
（法改正対応、新しい働き方、福利厚生に関する制度導入、運用など）
・人事評価制度の運営管理、高度化
・人材育成強化、社員研修の充実
・従業員管理（入退社、社員情報等）
・各種労務対応（労働時間管理、産育休対応、社員からの相談対応など）
※給与計算や社会保険は社労士事務所と連携して行っています。
※採用は主業務ではございませんが人事としてチームで協力し成功に導いてただ期待と考えています。

【魅力】
代表取締役社長のもと、管理部は少数精鋭のチームで構成されております。人事としての専門性を発揮しご活躍いただきながらも、経営者の視点を持ち、経営企画や管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。

【組織構成】
管理部8名