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正社員
掲載予定期間：2025/6/12(木)〜2025/9/10(水)
自動車OEMの経営企画・経営管理業務※係長・主任級／プライム上場／トヨタグループ
世界的な商用車メーカーの同社の経営企画部にて、経営企画・経営管理業務を行っていただきます。経営戦略立案の中核社員として、グローバルメーカーである同社の新たな成長を考える非常にやりがいの強い業務です。
■職務内容：
以下の業務を予定しております。具体的なポジションは、経験やご希望を考慮して、選考を通じて決定いたします。
＜業務内容＞
・日野グループの持続的成長、競争力強化を実現するための中期経営計画の策定、経営資源配分などの経営企画業務
・上記戦略・計画に基づく具体戦術・取り組みの立案と推進業務
・経営上の諸課題の解決における経営層への意見出し、意思決定のサポート業務
■業務の特徴・魅力：
・世界的な商用車メーカーである同社の経営を担う非常にダイナミックな業務です。業界的にもカーボンニュートラルや人流・物流等、社会課題に接続される領域でもあり、これらの社会課題解決に貢献するやり以外を感じることができます。
・本ポジションは、経営層と密接に連携しながら進める業務が中心です。また戦略においいては、社会課題(物流問題・SDGs)や国際情勢、技術トレンドなど多面的な支援で業務を行っていくため、業務を通して自身の成長を実感することが可能です。
・昨今は同社の事業も大きな変革期を迎えており、社内でも改革や変革に向けた様々なチャレンジなども行われております。新しいチャレンジをけん引する立場として、企業と一緒に新しいHINOブランドを作っていくことができる業務です。
■企業の魅力・特徴
◇国内トップクラスのシェアを誇る商用車（トラック/バス）メーカーです。またトヨタブランドの乗用車/小型トラック（ランドクルーザープラド/ダイナ他）を受託生産するなど、幅広いモビリティ産業を支えています。
◇海外販売台数が6割以上を占めるなど、約100ヵ国・地域に製品を供給し、世界各地の人流・物流を支えています。
◇業界初のHV商用車を発売以来、EV、FCEV等の電動化に積極的に取り組んでいます。近年では、自動運転などの先端技術領域への力を入れており、物流変革や社会問題解決に力を入れています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、有給休暇の付与・カフェテリアプランの適用はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:25 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都日野市日野台3-1-1 勤務地最寄駅：JR中央線／日野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：326,000円～390,000円 ＜月給＞ 326,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※管理者の場合は、時間外労働手当の支給対象外 ※給与詳細は、経験・能力等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■評価制度：上司との目標設定～結果確認面談により、資格と職務に応じた評価を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき決定 家族手当：扶養手当（適用条件あり） 住宅手当：適用条件あり 寮社宅：独身寮のみ（適用条件あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種外部教育補助制度等 ＜その他補足＞ ■選択式福利厚生制度（カフェテリアプラン） ■社員食堂食事補助 ■出産・育児支援制度 ■スポーツ施設（体育館、テニスコート、グラウンド等） ■財形貯蓄制度 ■持株会 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇（各9日前後）、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（試用期間終了後、入社月に応じた日数を付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・戦略や戦術立案のご経験をお持ちの方(経営企画・事業企画・その他企画やコンサルティング経験など) ・英語力に抵抗がない方 ■歓迎条件： ・ブランド戦略・ブランドマネジメントの経験がある方 ・一定程度の英語能力を有している方（TOEIC(R)テスト600点以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日野自動車株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒191-0003 東京都日野市日野台3-1-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）トラック・バス、各種エンジン、補給部品の生産・販売 （2）小型商用車・乗用車等 トヨタ自動車からの受託生産 ■トヨタグループと日野： ・｢HINO｣ブランドのもと、トヨタグループのトラック／バス部門を担うと共に、｢TOYOTA｣ブランドの｢ランドクルーザー プラド｣、｢ダイナ｣などの受託生産を行っています。また、トヨタ生産方式やトヨタ流の経営や現場管理を取り入れることで、生産性を高めながら企業体質の強化を図り、激化する競争に耐えうる経営基盤づくりを推進しています。 ・海外各拠点での「HINO」ブランドのトラック生産を始め、米国やタイの製造拠点ではトヨタ向けユニット部品の生産を行っており、世界各地でトヨタグループの一員としての存在感を高め、事業拡大を図っています。 ■ビジョン： 社会を支えるトラック／バスメーカーとして「安全、環境技術を追求した適格商品」をタイムリーに提供するだけでなく、稼働率向上や物流の効率化、ドライバー不足といったお客様の課題に応えるべく、ICTを活用しお客様の保有するトラック／バス1台1台を常に最適な状態で維持する「最高にカスタマイズされたトータルサポート」に取り組んでいます。更に、物流や交通といった社会全体の未来像を見据えて「新たな領域へのチャレンジ」を始め、「人、そして物の移動を支え、豊かで住みよい世界と未来に貢献する」ために100年に一度の大変革期に果敢に挑戦しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小木曽 聡 |
| URL | https://www.hino.co.jp/ |
| 設立 | 年1942年5月 |
| 資本金 | 72,717百万円 |
| 売上 | 1,507,300百万円 |
| 従業員数 | 12,172名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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