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正社員
【職務詳細】
同社のICTエンジニアとして、法人向けプロダクトの提供における
技術支援（提案・要件定義・設計・構築）およびそれに関わる
プロジェクトマネジメントをお任せします。
＜主な取り扱い商材＞
・データ通信（WAN（SD-WAN ）／LAN）
・セキュリティ
→エンドポイント／ゲートウェイ／認証／クラウド／脆弱性対応／アセスメント
・モバイル（今後は5G含む）／音声（FMC）
・サーバー・クラウド
→Office 365／Google Workspace／Microsoft Azure等のパブリッククラウド含む
・プロダクトの拡販につながるアプリケーション開発
※UI／UXを含むフロントシステム開発、Java／Java Script
【テクノロジーを駆使したソリューションで顧客価値を最大化する】
◆“新領域”の急成長と“通信事業”の維持拡大
・通信キャリアとして、お客さまに通信インフラとICT環境を一括して提供可能
◆最適な“顧客デジタルソリューション基盤”の提供
・同社の重要ミッションであるセキュリティ事業の推進、ゼロトラストの実現
・AWS、Google、Microsoft Azure、Alibaba Cloudに精通した
トップクラスのエンジニアとの協働
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル OsakaMetro谷町線「東梅田」駅より徒歩1分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：604万～991万円 月給制：月額334000円 賞与：年2回 ※年間標準賞与5ヶ月+特別加算賞与(業績に応じて支給) 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)提携、ソフトバンクおよびグループ会社向け優待、パソコン・スマホ・タブレット貸与 ■勤務時間：原則：9時00分～17時45分(実働7時間45分) ※スーパーフレックス制(コアタイム無し) 休憩時間：60分(原則：12時00分～13時00分) ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日122日、週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇／休業、看護休暇、ドナ－休暇、ボランティア活動休暇、ハンディキャップ休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ◆技術能力※以下のいずれかの提案・設計・構築経験 ・エンドポイントセキュリティ ・ゲートウェイセキュリティ（次世代Firewall／SDP／クラウドプロキシ） ・認証セキュリティ（SSO全般、IDaaS含む） ・クラウドセキュリティ（CASB／WAF／メールセキュリティなど） ・その他セキュリティ（脆弱性関連（Rapid7など）／セキュリティアセスメント） ◆コア能力※以下のうちいずれか ・お客さまのフロント対応経験（交渉能力） ・ドキュメント作成能力（提案書・設計書・計画書・仕様書など） ・論理的思考力 ・ベンダーの対応経験（調整能力） ・トラブルシューティング（技術や契約など） 43歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン： 「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。 ■事業概要： 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。 ■ソフトバンクグループ成長戦略： 人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。 ■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー 社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点） ■女性活躍の推進 ～管理職の女性比率を 2035 年度までに 20%へ～ ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021 年度(7.1%)と比較して、 2030 年度までに約 2 倍の 15%、2035 年度までに約 3 倍の 20%とする目標を設定しています。 (女性の社員構成比は 2021 年 4 月時点で約 26.9%) 子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより 柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、 また、第三子の出産祝い金 100 万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を 後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。 (男女別の平均勤続年数は男性 12.9 年、女性 12.4 年とその差はわずか) |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮川 潤一 |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
| 設立 | 年1986年12月 |
| 資本金 | 214,394百万円 |
| 売上 | 6,048,002百万円 |
| 従業員数 | 18,889名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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