【株式会社ＹＴＴ　ＬＩＮＫＳ】【東京】モダンフレームワーク　PL・PM候補◆組織運営の中核として活躍／評価制度◎／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/16(月)〜2025/9/14(日)


【東京】モダンフレームワーク　PL・PM候補◆組織運営の中核として活躍／評価制度◎／土日祝休


【公共案件などの実績拡大中／組織運営を考慮した視点を持ち新たなITスキルを身につけたい方歓迎】

■業務概要：
PM・PLとして、開発プロジェクトの各チームをリードする役割を担当していただきます。
マネジメントだけでなく、エンジニアとしての技術力の成長も重視しています。

■期待すること：
課長や部長職として当社のエンジニアチームを統括し、組織運営の中核メンバーとして活躍いただけることを期待しています。
※先輩マネージャーがフォローしていきますので、これからリーダーにチャレンジする方も歓迎いたします。

■案件例：
・美容業BtoB／BtoC Webシステム開発 （Java／10名体制）
・通信業BtoC Webシステム開発（Vue／10名体制）
・旅行業BtoB／BtoC Webシステム開発（Java／8名体制※複数チーム管理）
・自社プロダクト メタバースプラットフォーム開発（PlayCanvas、Java／10名体制）
・自社プロダクト スマートフォンアプリサービス開発（Flutter、Node／5名体制）
・OpenAI開発（C#、Python／5名体制）
・ブロックチェーンFUND開発（Haskel、Java／5名体制）
・官公庁向けWebシステム開発（React、Java／5名体制）

■当社の特徴：
＜社内PoC＞
新技術への「作ってみよう」を実践する有志による活動の仕組みです。
社員の自主性も評価し、部や課を超えて新たな試みにチャレンジできます。開発予算を付けた新規プロダクト開発への昇格を目指せます。
＜多国籍マインド＞
10ヶ国以上のエンジニア率が30％を占めています。
異業種から転職したメンバーなど、多様なバックボーンをもった社員が多数在籍しています。
＜年2回の給与査定チャンスあり＞
当社独自の給与マップ化を用いて、現場での実績や成長に応じて査定面談等で利用しています。
キャリア面談として年2回、すなわち1年に2回の昇給アピールが可能です。
＜その他制度＞
・入社後3ヶ月間のメンター制度
・独自の360度評価制度

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】