【株式会社Ｎａｕｔｉｋ】PL/PM◆年収500万円以上◆受託プロジェクトあり◆残業月4.7H◆リモート9割◆2019年創業◆副業OK（正社員）

ポイント1キャリアの停滞感を感じたら、 それは成長の天井に到達した証。 次のステップに進むときです。

転職が当たり前の時代、
今の自分の市場価値に不安を感じていませんか？

「上流工程の経験が足りない」
「給与は実力に見合っているのか」
当社には、あなたの価値を高め
理想とするキャリアを自信を持って歩める環境をご用意しています！

＜市場価値を高める、3つの強み＞
■□アーキテクチャから携われる上流工程の経験
・長期取引企業の案件で技術選定から参画
・大手企業のプロジェクト多数
・システム企画・要件定義の上流工程を経験
・将来的には受託開発プロジェクトも予定

■□35段階の明確な評価制度で収入アップ
・透明性の高い評価制度を導入
・クリアした分は翌日に給与として反映！
・評価基準が明確で次のステップが見える
・年収40万円アップの実績も！

■□2019年創業のスタートアップならではの自由度
・リモートワーク率91％
・副業OK・自社アプリ開発も経験可能
あなたのアイデアが会社の制度や文化に直接反映。
仲間と一緒に会社を創る楽しさも感じられます！

こんなご時世だからこそ、
将来の選択肢を増やせる自分に成長しませんか？

ポイント2経験を踏まえて、安心して働ける環境づくりを徹底しています。

これまでの自分自身の経験を踏まえて、「安心して働ける環境づくりを徹底したい」。そんな想いで立ち上げたのがＮａｕｔｉｋです。前職で感じた“自分が嫌”という部分は、当社では改善できるように注力しました。

1つは「不透明な評価制度」。頑張っているのにもかかわらず、根回しが上手な人が昇進していく…そんな会社のシステムが嫌で嫌で。だからこそ、35段階の制度を作りました！そこまで評価基準が明確になっていれば、自分が今どのくらいのレベルにいて、どうすればもっとステップアップできるか明確ですよね。

自分が現役のエンジニアだからこそ、社員に対して共感できるし、どうして欲しいかも理解できると思うんです。「エンジニアによるエンジニアが楽しく仕事ができる会社」を一緒に作っていきませんか？【代表：宇田川より】

ポイント3自分の「こうなりたい」に近づける環境です。

代表と同じ現場で働いていた際、声をかけられ当社に入社することに。イチから会社やサービスを作っていけることに魅力を感じ、入社しました。

制度などが充実しており、働きやすいだけでなく、社員同士の距離が本当に近いため、何でも相談できる環境。また、それぞれが「こうなりたい」という将来像を持っているため、高め合えています。

私は、エンジニアとして幅広い技術を扱えるようになりたいですね。将来のために何が必要かをメンバーと共有しているため、当社で未経験からフロントエンドの開発に携わらせてもらえたのは嬉しかったです。【エンジニア：坂田】

ポイント4取材担当者より

同社の取材で印象的だったのは社員の方の人柄の良さ。「実力で評価される環境を作りたい」。そんな想いから、エンジニアにとって何が一番嬉しいか、エンジニア目線で考え抜かれた制度が印象的だった。また、社員同士の距離の近さも魅力的。「ただ帰社日に集まるような無機質な関係にはしたくない」そんな想いから、定期的にご飯に行ったり帰社日にはボードゲームをしたり、誕生日にはプレゼントを交換したりと親睦を深めているという。社員の方同士のお話を聞いているだけでも、お互いを尊敬し、認め合っているのが伝わってきた。飄々としているが、「過ごしやすい環境で、面白いと思っていることをカタチにできる会社を作りたい」と語る社員の方々の言葉は熱を帯びていた。同社なら、あなた自身もあなたのキャリアも尊重してくれるだろう。