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正社員
【職務概要】
損害保険会社のマイグレ案件の開発リーダー、または、マイグレ案件の横断的なノウハウの展開・共有。
（脱ホストで、ベースはホストだが、マイグレする新技術も習得必要なため、どちらも隔てなく柔軟に対応、リードできるメンバー）
【職務詳細】
・開発リーダー
今後中期的にシステムごとに開発するマイグレ案件で、顧客や他部署との折衝調整を行いながら、要件検討から開発を行い、サービスインまでを行う。担当案件以外にも横断的にマイグレ案件の顧客の課題や社内の課題を解決したり、要員調整や要員育成を行う。
【仕事のやりがい】
・マイグレ案件で、脱ホストという顧客の大きな目標の一助を担う。
顧客と一体となり、案件をリードすることができて、保険業務だけでなく、今後の新しい技術を習得することができます。今後、マネージャーやスペシャリストへのステップアップが可能。
【入社後のフォロー】
・現場ごとに着任時教育カリキュラムを保有しています。
・複数人のチームでプロジェクトに参画し、プロジェクトリーダーや、同じチームで仕事をしているメンバーによるサポートを受けながら仕事を進めていきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都※多摩センター（客先） 取引先により異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～640万円 月給制：月額310000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（12月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤交通費（上限8万円）財形貯蓄制度／企業年金基金／退職年金制度／定年後再雇用制度等定期健康診断／メンタルヘルスチェック／社員懇親会／サークル活動／永年勤続表彰／各種お祝い金（結婚・出産・新築）／各種お見舞い金／健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用 ■勤務時間：09：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | ・年次有給休暇：初年度最大10日・特別休暇：夏期休暇・慶弔休暇（事由により2日～9日）・産前産後休暇・リフレッシュ休暇、・育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで・介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・顧客窓口経験が5年以上 ・業務アプリケーションの基本設計以降の開発経験が7年以上 ・現行調査が発生するため、ホスト（cobol、JCL）が読める。 【尚可】 ・損害保険会社の基幹システムに対する開発経験 ・オープン系（Java)やクラウド案件の開発経験 ・PM志望 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジャステック |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪3-5-23 KDX高輪台ビル |
| 事業内容 | ■企業概要： 一括請負契約を基本とし、情報システムの企画立案から、要件定義、開発、構築、運用までを行うシステムインテグレーターです。上流から下流まで幅広い工程を担当し、独自の生産管理技術で低廉で高品質な製品を納期までに提供することを目指しています。2024年、株式会社NTTデータの子会社となりました。 ■同社の特色： 『健全な経営』・・同社は「社員の長期的な雇用と安定した就業環境」を確保するため、景気変動による業績への影響をなるべく受けることの無いよう、幅広い業界の優良企業と受注量のバランスを図りつつ取引を行っています。 『一分野一社主義』・・取引先の業務の信用と安全を守るため、一分野一社の営業政策を採用しており、取引先と競合するところとは原則として取引を避けるようにしています。 『良質なシステムの構築』・・独自の生産管理技術によりソフトウェア開発を定量的に管理しています。プロジェクトおよびシステムエンジニアに対し、定量的な管理手法を適用することにより、進捗の把握および納期管理、システムエンジニアの生産性、品質および稼働状況の把握および稼働の負荷分散を図っています。 ■組織風土： システムエンジニアが技術力の向上に取り組めかつ長くソフトウェア開発に関われることを目指しています。そのためには、多様な業界のシステム開発に制限なく取り組むことができる要員配置や能力評価制度を通して将来の挑戦を宣言できる制度を設けております。目標とするキャリアの実現に向けて真剣に向き合うことができる企業です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長／増井 道春 |
| URL | http://www.jastec.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年7月 |
| 資本金 | 2,238百万円 |
| 売上 | 21,428百万円 |
| 従業員数 | 1,402名 |
| 平均年齢 | 36.6歳 |
| 主要取引先 | 株式会社アイシン、村田機械株式会社、日本電気株式会社、株式会社ナイス、住友電装株式会社、株式会社十六銀行、ＪＢサービス株式会社、日本製鉄株式会社、富士ソフト株式会社、ＫＹＢ株式会社 |
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