【マニー株式会社】【宇都宮】人財開発・育成◆マネージャー候補※東証プライム上場／賞与5月分【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/6/26(木)〜2025/9/24(水)


【宇都宮】人財開発・育成◆マネージャー候補※東証プライム上場／賞与5月分


◎独自技術で世界トップシェア製品も持つグローバルニッチトップ医療機器メーカー／賞与５カ月／フレックス利用可
◎営業利益率30%以上、海外売上比率85%以上！

人財開発グループのマネジャーもしくはアシスタントマネジャーとして
人財採用や育成といった機能を通じて、会社・事業の成長を人の面から支えて頂きます。

■業務内容
（1）人員計画・要員管理と採用連携
┗各部門との中期人員計画の策定、補充・増員要否の検討、採用戦略（新卒・キャリア）の構築と実行
（2）タレントマネジメント体制の構築・運用（今後）
┗サクセッション、次世代リーダー育成、ポテンシャル人財の可視化と育成計画策定　等
（3）キャリア開発・支援の制度化と運用（今後）
┗キャリアパス明確化、自己成長支援プログラムの企画・推進　等
（4）エンゲージメント向上施策の立案と実行
┗サーベイ等を通じた分析・課題抽出、心理的安全性や対話文化の促進支援
（5）グループマネジメント
┗若手～中堅メンバーの育成、リーダーシップ発揮を支援するチーム運営

■組織構成
マネージャー1名、主任1名、メンバー4名

■ポジションの魅力
【組織と人財をつなぐ戦略人事】
人財開発の企画立案と実行を一手に担います。
組織や人財をいかに最大化するかを考え、実行する中核的な役割です。

【人員計画と採用を一気通貫で担う】
事業計画等に基づいた人員計画から、最適な採用/育成戦略の企画実行までを一気通貫で関与できます。

【社員一人ひとりの、自律的キャリアを支援】
キャリア面談や研修、ローテーション支援などを通じて、社員が “自分らしく働ける” 組織をつくる事に寄与します。

【組織を “中から変える” 事に寄与】
エンゲージメントサーベイ等のデータを基に風土改革・コミュニケーション改善・リーダー育成などに取り組みます。

■当社について
当社は1956年創業・老舗の医療機器メーカーです。手術用縫合針、外科用治療器具、歯科用治療器具等の医療現場で使用される小型治療器具を製造販売しています。
独自のステンレス線材と微細加工技術により、高付加価値の製品を提供しています。高品質で安全性の高い医療機器で世界の人々の幸福に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】