【アルプスアルパイン株式会社】人事領域におけるサステナビリティ【東京/電子部品メーカー】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・人権に関する取り組みの企画立案・推進
・国際基準や各国法令を踏まえたグローバル取り組み企画・立案
・国内外のグループ会社と連携体制の構築

※参考
・同社のサステナビリティについて
https://www.alpsalpine.com/j/csr/
・同社の人財マネジメントについて
https://www.alpsalpine.com/j/csr/worker/

【本ポジションの魅力】
・新たに発展拡大していく職務分野へのチャレンジが可能です。
・自身のアイデアや発想でリーダーシップを発揮いただけます。
・グローバルに活躍していだくことができます。

【募集背景】
グローバル社会が変化している中、同社の人事領域におけるサステナビリティ取り組みを強化・推進していただくメンバーを募集致します。

【組織構成】
人事戦略推進室（10名程）
人事戦略推進室は25年1月に出来た新設の組織です。中堅～再雇用者まで合計10名おり、それぞれの業務を互いにサポートしながら働いています。

【同社について】
・2019年に電子部品事業に強みを持つアルプス電気株式会社と車載情報通信機器事業に強みを持つアルパイン株式会社が経営統合し、アルプスアルパイン株式会社が誕生しました。
・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。
・連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています。
・フレックス制度導入、在宅勤務は最大週3日まで可能で個人の状況に合わせた働き方が可能です。
・パソナから入社実績多数の企業です。