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正社員
掲載予定期間:2025/6/26(木)〜2025/9/24(水)
【麹町】<未経験歓迎>経営企画室/戦略企画ポジション◆中期経営計画の策定、推進など◆東証グロース上場
~建設業・IT向けアウトソーシング事業展開/東証グロース上場(2023年7月に新規上場)/学びを得ながら業務に取り組める環境~
■業務内容
・中期経営計画の策定、浸透
・中期経営計画の推進(ロードマップ作成、プロジェクトマネジメント、等)
・新規事業に関する計画策定、推進
・各種部門横断プロジェクトのマネジメント及び参画
(例:退職率改善、業務効率化、人事戦略、研修制度構築、等)
・各種経営判断に必要な高度なシミュレーション
・その他経営陣からの特命事項対応
■具体的な業務
・社内課題プロジェクトの推進(例:退職率の低減、報酬制度の検討、等)
・社内外の関係者への依頼や調整、ヒアリング、タスクの進捗管理
・その他、経営陣からの依頼への対応や、経営企画室内の業務のサポートなど
※入社後は、ご経験に合わせた業務をお任せしていく予定です。
■配属部署
現在、30~40代の一般社員~次長クラスの8名のメンバーが所属しており、全員中途入社者となります。
■ポジションの魅力
2023年7月に新規上場を果たし、経営陣直下のエキサイティングかつ貴重な時期を経験することができます。
また、経営コンサル出身の上司の元、学びを得ながら業務に取り組める環境をご用意しております。
これまでの経験やスキルを存分に活かしていただきながら、当社をリードいただけることを期待しております。
■当社について
ナレルグループは、建設業向けアウトソーシング事業を手掛けるワールドコーポレーションと、IT業界向けアウトソーシング事業を手掛けるATJCを子会社に持つ持株会社で、2023年7月に東証グロース市場に上場したばかりの会社です。
グループの中核会社であるワールドコーポレーションは、設立以来16年連続増収となり、2023年10月には連結ベースで179億、社員数は3,138名まで成長し、建設業向け人材サービス業界でも有数の規模を誇る会社です。
そのワールドコーポレーションでは、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者、CAD技術者等の人材派遣を行っており、ATJCでは、SIer等の開発案件・インフラ管理業務に対する人材派遣やSES(システムエンジニアリングサービス)契約による受託を行っております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 試用期間は最大6か月となります(正式な試用期間は内定通知書にて提示)。試用期間中も待遇に変化はありません。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
交通 | <転勤> 無 |
給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):271,700円~500,000円 固定残業手当/月:83,300円~118,700円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 355,000円~618,700円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給1回(毎年12月) 賞与2回(毎年7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限あり 家族手当:配偶者1万、子1人1万(22歳まで) 社会保険:社会保険完備 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■資格取得支援制度 <その他補足> ■各種手当(現場、皆勤、資格など) ■報奨金制度 ■結婚祝・出産祝金(当社規定あり)・慶弔見舞金 ■ベネフィットワン会員(アミューズメント施設等の割引制度)※対象施設…全国25,000施設の宿泊施設、スポーツクラブ、映画館、フィットネスクラブ、リラクゼーション 等 ■マッチング制度:希望と適正検査等を参考に配属先を決定 ■e-ランニング:50種類以上の資格取得サポート制度 ■資格取得・合格お祝い金支援制度 ■個別資格勉強会 ■総合レクリエーション |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休業日、年末年始休業、慶弔休暇 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上 <応募資格/応募条件> \業界未経験歓迎・職種未経験歓迎/ ■必須条件: ・基本的なPCスキル ・部署間を繋ぐコミュニケーションスキル ■歓迎条件: ・経営企画/事業企画/営業企画などの企画業務の経験 ・Excel(vlookup関数など)、PowerPoint(経営陣へのプレゼン資料作成など)スキル |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ナレルグループ |
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所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3F |
事業内容 | ■事業内容: ナレルグループを中心とした当グループでは、建設業及びIT向けアウトソーシング事業を中心に事業を展開しております。 建設業向けアウトソーシング事業では、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っており、IT業界向けアウトソーシング事業ではSIre等の開発案件・インフラ管理業務に対する人材派遣や、SES(システムエンジニアリングサービス)契約による委託を行っております。 2019年にはPEファンドのアドバンテッジパートナーズによる資本参加があり、アドバンテッジパートナーズの協力のもと、2023年夏以降の上場を目標に、継続的な成長に向け全社一丸となって取り組んでおります。 株式会社ワールドコーポレーション(2008年11月11日設立、設立以来、増収増益を継続): ・建設関連業 ・アウトソーシング事業(施工管理/作図/CADオペレーション/事務) 株式会社ATJC(2007年12月設立): ・システム開発業 ・運用管理事業、教育事業 ■ミッション: 深刻化するプロ人材の枯渇を解決し、日本を「課題解決先進国」にする。 ■ビジョン: ITと人材育成の2つの技術をかけ合わせ、プロ人材の減少を補う「生産性を高める業務変革」と「プロ人材の育成と安定供給」を提供・実現する。 ITと掛け算することで「育成できる人の数」はスケールする 「人材育成」の技術は、体系的な専門技術のインプットも大切ですが、それぞれの人の成長段階やタイミングに合わせた感情的なフォローも重要になります。ナレルグループは、血の通った「人材育成」の組織文化と育成技術を基盤に、ITの仕組みを掛け合わせることで、各業界で求められる専門知識とスタンス育成を経た人材を数多く安定供給していく体制を構築しています。 ITで「プロ人材が減っても、業務の生産性があがる仕組み」を提供する プロ人材が減って不足する問題への解決策は、プロ人材の供給だけではありません。私たちは、企業に対し、「プロ人材が減った少人数体制でも、生産性が高まるような業務変革の支援」もITを用いて提供しています。このような業務変革支援と、プロ人材の安定供給という2つのサービスの掛け算によって、各業界の問題解決支援を力強く実現していきます。 |
代表者 | 柴田 直樹 |
URL | https://nareru-group.co.jp/ |
設立 | 年2019年5月 |
資本金 | 50百万円 |
売上 | 11,000百万円 |
従業員数 | 2,400名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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