【株式会社ＺＵＮＤ】新店プロモーター／新店立上げ・新入社員研修トレーナー（管理職）◆全国100店舗以上展開◆トリドールG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/3(木)〜2025/10/1(水)


新店プロモーター／新店立上げ・新入社員研修トレーナー（管理職）◆全国100店舗以上展開◆トリドールG


＜『ラー麺ずんどう屋』【新店プロモーター・新入社員研修トレーナー】募集／直営店のみ全国100店舗以上展開／新店舗も毎月続々展開中／年収600万円以上＞
姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です。

■業務内容
（1）を主に（2）も行っていただきます

（1）新店プロモーター：新店の立上げを主に行います。
◎店舗引き渡しまでの各ご協力企業様とのやり取り
◎必用備品の購入申請、セッティング、不備確認
◎アルバイトスタッフの育成計画（採用は各店舗責任者が実施）
◎オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニング
◎店舗配属社員へ育成引継ぎ
◎オープン日以降に営業参加し、現場での営業指導及び営業シフトイン
※オープン前後を合わせて1～3.5ヶ月の出張になります。

（2）新入社員研修トレーナー：新入社員の研修を主に行います。
※新店立上げが無い時期での主業務
◎新入社員の研修実施（当社では毎月新入社員が集まり、1つの店舗で研修を行っています）
◎企業理念や行動指針、営業マニュアルの浸透
◎各配属先営業管理者への育成引継ぎ
◎研修や育成での課題抽出と問題提起（営業部への提起や人事総務部への提起もあります）

■入社後の流れ
◇研修店舗でのOJT研修（約3週間）
新店や既存店での現場研修を通じて、当社の店舗営業の基本を学んでいただきます。
※後にご自身でトレーナーとして実施頂く「新入社員研修」です。
◇研修終了後、新店での立上げを先輩と共に実施。
当社の新店立上げの方法やアルバイト育成などの手法を修得。
また基本以外の営業オペレーションもここで修得して頂きます。
◇約3ヶ月後、新店プロモーター・新入社員研修トレーナーとして独立ちして頂きます。

■当社について
私たちの合言葉は『姫路から世界へ！』
地球上に1000店舗を目指し、成長を続けています。
当社は毎月1～3店舗の直営の新店を展開しており、立上げのみを専門部署で行っています。
また毎月10名以上の新入社員が入社する中、その研修も同部署が行っております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】