正社員
掲載予定期間：2025/7/3(木)〜2025/10/1(水)
新店プロモーター／新店立上げ・新入社員研修トレーナー◆直営店全国100店舗以上展開◆トリドールG
＜『ラー麺ずんどう屋』【新店プロモーター・新入社員研修トレーナー】募集／直営店のみ全国100店舗以上展開／新店舗も毎月続々展開中／月9～10日休＞
姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です。
■業務内容
（1）を主に（2）も行っていただきます
（1）新店プロモーター：新店の立上げを主に行います。
◎店舗引き渡しまでの各ご協力企業様とのやり取り
◎必用備品の購入申請、セッティング、不備確認
◎アルバイトスタッフの育成計画（採用は各店舗責任者が実施）
◎オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニング
◎店舗配属社員へ育成引継ぎ
◎オープン日以降に営業参加し、現場での営業指導及び営業シフトイン
※オープン前後を合わせて1～3.5ヶ月の出張になります。
（2）新入社員研修トレーナー：新入社員の研修を主に行います。
※新店立上げが無い時期での主業務
◎新入社員の研修実施（当社では毎月新入社員が集まり、1つの店舗で研修を行っています）
◎企業理念や行動指針、営業マニュアルの浸透
◎各配属先営業管理者への育成引継ぎ
◎研修や育成での課題抽出と問題提起（営業部への提起や人事総務部への提起もあります）
■入社後の流れ
◇研修店舗でのOJT研修（約3週間）
新店や既存店での現場研修を通じて、当社の店舗営業の基本を学んでいただきます。
※後にご自身でトレーナーとして実施頂く「新入社員研修」です。
◇研修終了後、新店での立上げを先輩と共に実施。
当社の新店立上げの方法やアルバイト育成などの手法を修得。
また基本以外の営業オペレーションもここで修得して頂きます。
◇約3ヶ月後、新店プロモーター・新入社員研修トレーナーとして独立ちして頂きます。
■当社について
私たちの合言葉は『姫路から世界へ！』
地球上に1000店舗を目指し、成長を続けています。
当社は毎月1～3店舗の直営の新店を展開しており、立上げのみを専門部署で行っています。
また毎月10名以上の新入社員が入社する中、その研修も同部署が行っております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～4:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区天神橋4-8-13 5F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：全国の当社店舗への異動の可能性あり |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ （7月中を目途に大阪市中央区心斎橋に引越し予定） ※入社当初は関東での勤務も可能ですが、大阪への異動が前提となります。 ※マイカー通勤OK（研修店舗による・本社は公共交通機関利用） ＜転勤＞ 有 雇用後、全国の当社店舗への異動の可能性あり 大阪府／兵庫県／京都府／和歌山県／滋賀県／奈良県／東京都／神奈川県／埼玉県／石川県／福井県／愛知県／三重県／岐阜県／岡山県／広島県／島根県／鳥取県 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 430万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～360,000円 ＜月給＞ 275,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。 ※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。 ■昇給：年1回（7月） ■予算達成インセンティブ（年2回／平均40万円支給）※評価業績による ＜年収例＞ 年収540万円：入社2年目…月給35万円×12＋残業代＋インセンティブ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定支給／マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり 寮社宅：社命による転勤の場合のみ借上社宅あり 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆研修店舗でのOJT研修（約3週間） ※詳細は職務内容欄に記載しています。 ＜その他補足＞ ■食事補助（店内全メニュー半額） ■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合※短期出張時も貸与） ■予算達成インセンティブ（年2回：平均40万円支給、評価業績による） ■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり） ■確定拠出型年金制度 ■慶弔見舞金制度あり ■残業手当：（1分単位で支給） ■深夜手当：（1分単位で支給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数113日 月21日出勤※月9～10日休み、シフト制（30日の月：9日、31日の月：10日休み） 有給休暇、春夏の連続5連休制度あり（有給休暇と公休の組合せ） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・飲食店や小売店での新店立上げ経験1年以上 もしくは、育成トレーナーやインストラクター経験1年以上 ■歓迎要件： ・飲食店での店長以上の経験 ・飲食チェーン店での営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ZUND |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0041 大阪府大阪市北区天神橋4-8-13 |
| 事業内容 | 当社は「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」の理念に沿って、妥協なく諦めず、 ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。 その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。 味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープを それぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。 空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、 ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえるお店作りを目指しております。 ■事業内容： ・ラーメン事業「ラー麺ずんどう屋」の運営・管理 ・テイクアウト商品の販売 ・飲食事業 飲食店の経営 ・飲食事業に関するコンサルティング ・商品開発 飲食商品の開発および販売 ・食材、食品製造および販売 ■当社のビジョン： 目標は短期、中期、長期とありますが、ハピネスと感動経営を目指しております。 「従業員の幸せなくして、感動経営はない。」グループ全体で共通の目標であり、絶対です。 また事業としては地球に1000店舗、1000億の会社にする事を目標とし、 国内だけに留まらず、海外展開も見据えております。 世界中の人にずんどう屋のラーメンを食べてもらいたい。その思いを胸に、世界出店も含め積極的に仕掛けていくつもりです。 |
| 代表者 | 代表取締役 橋本 龍八 |
| URL | http://zundouya.com/ |
| 設立 | 年2008年4月 |
| 資本金 | 0百万円 |
| 売上 | 47億7000万円(2019年3月現在) |
| 従業員数 | 3,000名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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