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正社員
掲載予定期間：2025/7/7(月)〜2025/10/5(日)
【東京／芝公園駅近く】営業（リーダークラス）◇医療業界・病院担当◇NECグループ
【国内最大級総合ICTベンダーNECグループ】
【業務内容】
医療業界（おもに病院）向けITソリューションのビジネス拡大を戦略・企画・オファリング推進・提案支援を行います。
2～3名のチームリーダーを担っていただきます。
【業務詳細】
（1）中期計画、戦略立案／新ソリューションの企画、開発／マーケティング、プロモーション、提案支援
（2）医療業界に対し、ITソリューションによるお客様へのソリューション提案
具体的には電子カルテを導入している既存顧客に対して、更新提案や病院向けソリューション（HIS：Hospital Information System）の提案営業を行なっていただきます。
【商材】
MegaOak（電子カルテ）シリーズ、DXソリューション、その他関連製品（サーバ、PC、ディスプレイ）
<商材例>
病院向けソリューション（HIS）
https://www.nec-nexs.com/sl/medical/
【事業領域】
・首都圏、中部、関西の中堅クラスの病院が主要なお客様となります
・全国のパートナー企業への販売支援活動（提案支援、デモなど）もおこないます
【事業規模】
年間売上を現状の40億より更なる拡大を目指します。
【業績評価】
上司と面接をし目標設定をします。平均達成率80％程度（ウエイトの目安：結果KPI 50％、行動KPI 50％)
※結果KPIとして売上高、見込客数などが評価の対象となりますが、行動KPIとして企画やプロモーション活動などプロセスもあわせて評価します。
【キャリア形成】
医療業界担当となりますので、社会貢献性の高い仕事に携わることができます。また、医療業界の中堅病院電子カルテ未導入率は約6～7割と言われており、今後の可能性を秘めた市場での活動となります。社会を支える医療機関業務の高度化、効率化に貢献できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中の給与・雇用形態などの変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区芝三丁目23番1号 セレスティン芝三井ビルディング 9階、10階 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／芝公園（A2出口）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 玉川事業所 住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 Ｓ棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 中部支社 住所：愛知県名古屋市中区錦一丁目17番1号 NEC中部ビル 勤務地最寄駅：市営地下鉄東山／鶴舞線／伏見駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 初任配属地は「本社（東京都港区芝三丁目23番1号 セレスティン芝三井ビル）」です。 上記以外に「関西支社（大阪府大阪市中央区城見一丁目4番24号 NEC関西ビル）」への配属の可能性もあります ＜転勤＞ 当面なし 将来的に転勤の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 683万円～931万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：359,000円～490,000円 その他固定手当/月：89,000円～122,000円 ＜月給＞ 448,000円～612,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■その他固定手当：裁量労働手当 ■モデル年収： マネージャー昇格時は以下のモデル年収となります。 マネージャー：935万円～（昇給年1回、賞与年1回、裁量労働制、裁量労働手当無） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定にもとづき支給 住宅手当：家賃補助制度により社会人になってから一定期間支給 寮社宅：社内規定により転勤時のみ借り上げ社宅対応あり 社会保険：健康保険はNEC健康保険になります。 退職金制度：一時金＋DC年金 ＜定年＞ 60歳 補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ◆カフェテリアプラン ・年間 基本86,000ポイント ・育児対象：未就学児100,000ポイント/人、就学時50,000ポイント/人 ・介護対象：30,000ポイント/介護認定必須 ・ワークライフバランスに合わせて多岐にわたるカテゴリーからメニューを選択して利用が可能。 ◆家賃補助制度、財形貯蓄制度、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事 ◆ペアレントファンド（子供が生まれた場合に支給※55万/人） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ファミリーフレンドリー休暇（家族の医療・看護、配偶者の出産、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア）、リフレッシュ休暇、年末年始、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （1）ポジション：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT営業・SE経験をお持ちの方 ・医療業界（特に病院）への営業（MR／電子カルテベンダー）・SE経験をお持ちの方 ・エンジニア、プリセールスとして病院情報システムに携わっていた経験をお持ちの方 （2）ポジション：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・医療業界における電子カルテソリューション営業経験 ・医療業界での営業経験（部門システム導入ベンダー、MR等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NECネクサソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3-23-1 |
| 事業内容 | <NECネクサソリューションズHP> https://www.nec-nexs.com/ <NESICホールディングスHP> https://www.nesic-holdings.co.jp/ NECネクサソリューションズは、2025年7月1日をもって、新たなスタートを切りました。 NECグループの事業再編の一環として、日本電気株式会社が、2025年7月1日付で発足した中間持株会社 「NESICホールディングス」のもと、当社およびNECネッツエスアイ株式会社が連携してお客様にサービスを提供していきます。 この事業再編において当社は、NECグループにおける国内地域ビジネス強化に向けた事業再編の一環として、2025年7月1日付にて日本電気株式会社よりSME事業（中堅中小企業向け事業及び中小自治体における職員向け業務支援、住民向けサービスを提供する事業）の承継をしました。 ■事業内容 1.システムインテグレーション（コンサルテイング、設計、開発、保守、運用管理等）、2.アウトソーシング、ASPサービス 3.ソフトウエアの設計、開発、販売、保守、4.ネットビジネス（インターネットを利用した電子商取引システムの構築等） 5.機器の販売、6.上記に付帯する工事、要員派遣、教育等 ■目指す方向性 「私たちは多くの企業、団体、社会の抱える課題と向き合い、お客様の変革を具現化させ、共に未来を創るサービスインテグレーターです」 真のサービスインテグレーターとして常に社会から必要とされる存在であるために ・我々は常にお客様と共に事業拡大を実現する ・お客様が抱える課題に真正面から取り組む ・その課題解決に向け、常に最先端技術を駆使しあらゆるリソースを注ぐ ・ひとり一人が新たな価値を追い求め、お客様と共に未来を創り出していく ことを目指しています。 ■同社の特徴・魅力 ・中堅市場向けのICT利活用促進、IoT化の流れに伴い今後更なる市場拡大が期待されています。 ・有給取得者率100％、産休育休復帰100％ ・社員一人一人のワークライフバランスに応じた、柔軟なワークスタイルを実現する環境を整備。 テレワーク、サテライトオフィス環境整備、フレックス制度、モバイル端末貸与など。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nec-nexs.com/ |
| 設立 | 年1974年9月 |
| 資本金 | 815百万円 |
| 売上 | 77,000百万円 |
| 従業員数 | 2,270名 |
| 平均年齢 | 47.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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