【ｊｉｎｊｅｒ株式会社】【東京／自社勤務】バックエンドエンジニア◆クラウド型人事労務システム開発／PHP／リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/21(月)〜2025/10/19(日)


【東京／自社勤務】バックエンドエンジニア◆クラウド型人事労務システム開発／PHP／リモート可


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＼＼バックエンド開発未経験の方も歓迎！まずは気軽なご応募を／／
・「社会課題の解決に貢献したい」志向がある方
・裁量を持ち、自ら設計や提案にも関わりたい方
・協調しながら成長できるスクラムチームで働きたい方

■業務概要
自社開発SaaS「ジンジャー」のバックエンド（PHP）を中心に、スクラムチームでの機能実装・設計・リファクタリング・アーキテクチャ検討を担当。ベンダー（オフショア）との連携も含め、自社内製化に向けた開発体制を推進します

■業務詳細
・PHPを用いた機能開発、リファクタリング、API・DB設計
・スクラムにて、2週間単位でのアジャイル開発実行
・オフショアベンダーおよび社内チームとの調整・進行管理
・技術選定やアーキテクチャ設計、品質改善のための課題抽出

■本ポジションの魅力
・社会課題に向き合うバックエンドエンジニアとして成長できる
・内製化を推進する開発体制で、裁量を持って開発をリードできる環境
・フルスタックに近い開発が可能（PHP・Ruby・Go等）でスキル幅が広がる
・チームとして意思決定を重んじる「ティール組織」を目指し、個人の意見が反映されやすい体制

■組織構成・環境
・65名程度の開発部（20代～50代まで多様に在籍）
・リモート併用、フレックスタイム制（コア11:00?15:00）
・平均残業20H以下、完全週休2日制、年休125日以上

■社員インタビュー（参考リンク）
・CTO・CPO対談：開発体制や組織づくりについて言及
https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-4245/
・VPoE山本様インタビュー：
→元営業からエンジニア転身、組織文化への視点語る
https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-4724/
・CPOに聞く、ジンジャーを通した価値提供と開発組織のあり方
https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-4293/

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】