【労務課長候補】上場企業/人事企画・制度設計もお任せ/転勤無（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
　社員数が900名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、労業務とともに、人事企画や制度設計などをお任せします。

【募集背景】
　社員数1,000名を超えるスピード成長を遂げ、2025年には売上1,000億円突破を見込む同社。組織成長に伴い、労務課をマネジメントいただける“次期課長候補”を募集します。※目安：2026年2月までには課長昇格を想定した採用です。

　また現在の人事部長は執行役員（40代前半）が兼務しており、今後は人事機能をより専門的かつ戦略的に強化すべく、専任の人事責任者体制へ移行する計画です。将来的に人事部長として人事部門を牽引していただける方を、課長クラスとしてお迎えしたく募集を開始いたしました。

【仕事内容】
労務領域の実務統括に加えて人事制度企画・見直しにも積極的に携わっていただきます。

《労務業務》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務マネジメント
・人事異動、人事評価の運用
・法改正対応、各種規程・マニュアルの改定
・福利厚生や報酬制度の設計、見直し
・人的資本開示に関するデータ整備

《人事企画業務》
・等級・評価・報酬制度の企画・改善・運用
・人材開発や研修制度の立案
・労務コンプライアンス・リスク対応の方針策定

【ポジションの魅力】
・スピード感と裁量を持った制度構築・組織開発が可能
・経営陣と密に連携し、人事戦略を通じて経営に近い立場
・組織の「あるべき姿」から逆算した制度設計・組織開発を一気通貫で推進
・実力主義の会社のため、中途入社1年半で役員昇格も可能（＝現・人事部長）

【役員・人事部長について】
　温厚かつチャレンジ志向の強い方です。チャレンジ精神が豊富で会社の成長に向けた取り組みは積極的に導入、また「会社とともに成長してくれる人材に、積極的にチャンスを与える」という方針のもと、組織をまとめていらっしゃいます。
　現在は、社長の右腕としてご活躍されておられ、今後も人事部組織だけでなく急成長していく会社を支える中心人物に一緒に働くことができる環境も本ポジションの魅力です。

【組織体制（2025年時点）】
・採用課 11名（新卒担当4名・中途…