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正社員
掲載予定期間：2025/7/28(月)〜2025/10/26(日)
【大阪】サービスエンジニア／循環器領域◇新しい医療機器導入に携われる！計画立案・運用サポート
◇◆◇1秒に2人の患者さんの生活を毎時間、毎日、変え続けています◇◆◇
～世界のトップを走る医療機器メーカー/従業員数世界90,000名、150ヵ国への事業展開/圧倒的な製品力とブランド力/子育てサポート「くるみんマーク」取得/正当な評価体制～
■採用背景
Cardiac Ablation Solutions（CAS：循環器領域）事業にて新製品導入を予定しており、保守・メンテナンス等を担うService & Repair部でも増員を行っています。
■業務内容
新しい医療機器の導入とそのサポート業務を担当するポジションです。病院や医療施設で新しい医療機器を導入し、スムーズに運用されるようにサポートして頂きます。顧客とのコミュニケーションや技術的なサポートを通じて、医療現場での問題解決に寄与する重要な役割を担います。
■業務詳細
・新製品導入のプロセス構築: 新しい医療機器を導入するための計画を立て、実行
・保守点検および故障修復: 機器が安定して動作するように定期的な点検や修理
・症例立会業務: 手術や治療の際に立ち会い、機器の使用をサポート
・顧客対応: 顧客からの問い合わせや要望に対応し、満足度の向上
・データ分析: 機器の使用データを分析し、運用の改善提案
・他製品のサポート: 他の医療機器の設置や保守、修理も担当
■やりがい
最先端の医療技術を導入することで、患者さんの治療をサポートする重要な役割を担います。ご自身の努力が直接、医療の質を向上させ、患者さんの命を救うことにつながります。新製品導入に携われることができ、技術的な知識とスキルを磨きながら、医療現場での実践的な経験を積むことができます。
■取り扱い製品例
・クライオ・アブレーションシステム: 冷凍による治療を行う製品
・パルスセレクト・アブレーションシステム: 電気パルスを使った治療を行う製品
・3Dマッピングシステム
■企業の魅力／特徴
当社は1949年の設立以来、医療技術の革新を続けており、電池式体外型ペースメーカの開発やリードレスペースメーカ、手術支援ロボットなどを提供しています。フレックスタイム制度や育児費用補助制度など、働きやすい環境を整えています。市場シェアの高い製品を扱い、社会貢献性の高い仕事に携わりたい方におすすめです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（精密・計測・医療機器関連） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 医薬品関連 > 学術・テクニカルサポート（医薬品） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足無し |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：7時間30分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府大阪市福島区福島7-20-1 KM西梅田ビル 勤務地最寄駅：環状線／福島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～7,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～583,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※記載年収はあくまで目安 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：会社都合による転勤者は借り上げ住宅制度は有 寮社宅：単身赴任手当有り 社会保険：生命保険、傷害保険、所得保障保険に会社が全額保険料を負担して加入しています。 退職金制度：キャッシュバランス/確定拠出年金の組み合わせ ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 借上げ社宅制度（転勤時） 生命保険、長期所得補償保険、退職金制度 社員株式購入制度、積立貯蓄制度 提携住宅ローン、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金 永年勤続表彰、その他各種表彰制度 定期健康診断、社内インフルエンザ予防接種 産業医/産業保健師による健康相談、社外カウンセリングプログラム （EAP） ※育休後復帰率100%（2021年度実績） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給休暇（入社初年度は入社日に応じて2～10日が付与※入社後最高付与日数22日）、ライフイベントに応じた特別休暇、子の看護休暇、産前産後休暇、育児休暇、バースデーリーブ(誕生日が平日の場合勤務が免除) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業界未経験歓迎＞ ・普通自動車免許 ・英文マニュアルを読める程度の英語力 ▼以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・サービスエンジニアの経験（医療機器・エレベーター・複合機・各種製造機械など） ・臨床工学技士の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス |
| 事業内容 | ■私たちのヘルスケアテクノロジーを通して、1秒に2人の患者さんが世界のどこかで意義のある生活を取り戻しています。私たちは幅広い領域の疾患治療への貢献を目指しています。 日本国内のメドトロニックは、製品ポートフォリオを４つに分け、さらにそれぞれの専門領域を担うオペレーティングユニットとして事業を展開しています。 ■ミッション「人々の痛みをやわらげ、健康を回復し、生命を延ばす」 1960年に制定されたメドトロニックのミッションは、人類の福祉へ貢献することを最優先事項に掲げています。半世紀以上たった今も、ミッションは世界中のメドトロニックの社員の進むべき方向を明確に示し続けています。 https://www.medtronic.com/jp-ja/about/mission.html ■ダイバーシティ：社員をはじめ、パートナーの皆様からの“十人十色”の考えを歓迎。視点、バックグラウンド、文化、民族、宗教、能力、性別、年齢の違いなど、個性豊かでユニークな方々を世界中に求めています。その一環としての女性活躍のテーマだと、妊娠中、育児・介護中の社員を対象とした在宅勤務制度など、社員が仕事と生活のバランスを取れるよう、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しており、子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定を受けた証となる“くるみんマーク”を取得。医療現場のダイバーシティへの貢献のプロジェクト等もあり、業界全体としての価値観を拡げるべく活動。 ■メドトロニックについて 日本ではメドトロニックブランドの傘の元、以下の3法人で展開しています：日本メドトロニック(株)、 メドトロニックソファモアダネック(株)、 コヴィディエン ジャパン(株) 担当領域別に法人を分けていますが、3法人共に人事制度などは同じであり、“One Medtronic”として働いています。福利厚生やオフィスの場所も同じです。 社内異動により法人を変わる際には勤続年数・有給・退職金なども引き継がれます。 メドトロニック全体の活動についてはHPをご覧ください。https://www.medtronic.com/jp-ja/index.html |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.medtronic.co.jp |
| 設立 | 年1975年11月 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上 | 3,160,500百万円 |
| 従業員数 | 1,525名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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