リモート可【独立系SIer】キャリア採用担当者（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
同社は技術力と品質の高さを強みとしたシステム開発会社です。
同社は顧客からの信頼と実績から直近10年は年率10%以上の着実な成長を積み重ねている一方で、更なる成長企業への進化に着手しております。
・2023年：大手PEファンドのベインキャピタルとタッグを組んだMBO
・2024年1月：某社CEOが同社CEOに就任し、新たな事業戦略の策定とリーダーシップを発揮
・2024年10月：元デロイトの信國が率いるコンサルティングユニットが発足、コンサルからITデリバリー迄トータルでIT/DXを推進できる環境へ
また、HR領域については、元LINE/YahooのHRBP・採用・人事企画責任者の的射場が2024年1月よりジョインし、昨年同月比でHR領域のメンバが9名から19名へ増、採用・企画・育成・HRBP等の各領域の対応を加速させ、上記成長企業への進化を推進するための、HRの環境整備に邁進しております。
特に今回の募集職種であるキャリア採用では、同社の事業の根幹であるエンジニアの採用に注力しており、2024年度中に100名近くのエンジニアを採用できる見通しになっておりますが、3年後には200名のエンジニアを採用できる体制を目指しており、更なるメンバ増強、一緒に働く仲間を募集致します。


【業務内容】
エンジニア採用の強化のための各種施策、採用ブランディング、オペレーション構築・運用など採用業務全般を担当していただきます。
■エンジニア採用要件のヒアリングから選考プロセスの歩留まり改善等、社内のコミュニケーションと調整を行う
■人材紹介エージェントとのコミュニケーションにより母集団増やマッチ人材の紹介へ繋げる
■PM/PL獲得のため、DRの実施、募集メディアを選定し候補者を集める
■キャリア採用候補者に同社への意向を上げるための訴求を行う
■複数メンバーによるチームでの課題解決を進める

【このポジションの魅力】
■全社で1000名規模の事業会社の採用強化に最上流から関わることができるため、人事としての市場価値UPに必ずつながります。
■大きな変革期にある同社において、様々な提案やチャレンジができる環境があり、今後の日本のSIerにおける「新しい姿」となるような事業戦略を描いていくことも可能です。
■年齢は20代～40代まで幅広く活躍しております。
■年齢や役職…