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正社員
【職務概要】
採用責任者候補として経営視点を持ち、人事戦略をベースとした
Talent Acquisition戦略の立案・実行を担っていただきます。
足元の採用活動においては、現状の採用プロセス分析～改善策提案・実行による
採用活動全体の最適化と効率化を推進していただきます。
また、採用ブランディング強化をはじめとする長期的施策においても
イニシアティブを発揮いただくことを想定しています。
【職務詳細】
・採用計画の策定と実行、進捗管理、KPI分析による改善
・採用手法の多角化（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用等）
・面接、選考プロセスの実施・改善、応募者対応
・Employee Value Propositionの策定や浸透を通じた採用ファネル全体への
インパクト創出
・転職潜在層からの長期的なナーチャリング施策の推進
・社内公募制度の利活用促進をはじめとした異動・配置を通じた
人材アロケーションの最適化やリテンション
・生成AI活用に代表されるテクノロジーを活用した採用プロセスの効率化・高度化
・チームメンバーの育成・指導、パフォーマンス管理
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内2-5-2 JR各線「東京」駅 丸の内南口より徒歩2分／東京メトロ丸ノ内線「東京」駅地下道経由徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：570万～750万円 年棒制：月額425000円 賞与：決算賞与 昇給：随時 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 在宅勤務制度、副業OK、時短制度、自転車通勤可、産休・育休、結婚休暇、お祝い金、保育料補助制度、資格取得補助、奨学金補助、PC支給 等 ■勤務時間：フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ひと月の勤務時間が【8時間×営業日日数】を超えていることが条件です。 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、産休／育休 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事・採用業務経験5年以上 ・変化の激しい業種・企業における人事経験 ・人事・採用業務におけるマネジメント経験 ・人事・採用業務における経営課題に直結する企画推進の経験を通じた成果創出の経験 【尚可】 ・人事・採用部署における多階層リーダー（部長級以上）の経験 ・HRBPや人事企画といった採用と隣接する人事領域における経験 ・人事関連資格（GCDFなど）保有者 ・データ分析ツール活用経験 ・ビジネスレベルの英語力 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ユーザベース |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル |
| 事業内容 | ■企業概要： ユーザベースグループは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、複数の事業を展開しています。経済情報プラットフォーム「SPEEDA」（BtoB）、学びを広げ、深めるソーシャル経済メディア「NewsPicks」（BtoC）、B2Bマーケティングプラットフォーム「FORCAS」（BtoB）、スタートアップのリアルを伝える「INITIAL」（BtoB/BtoC）、ベンチャーキャピタル事業「UBVentures」などです。 |
| 代表者 | 稲垣 裕介、佐久間 衡 |
| URL | https://www.uzabase.com |
| 設立 | 年2008年4月 |
| 資本金 | 7,188百万円 |
| 売上 | 16,060百万円 |
| 従業員数 | 1,056名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | 戦略系コンサルティングファーム、IT系コンサルティングファーム、シンクタンク、金融機関など数十社 |
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