正社員
掲載予定期間：2025/8/4(月)〜2025/11/2(日)
【渋谷】採用リクルーター(URBAN HACKS専任担当)※土日祝休／リモート可／スピードや裁量◎
～東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクト「URBAN HACKS」／年休121日／残業ほとんどなし／リモート可／土日祝休み／東急グループの多彩な事業に関わり影響力の大きな仕事に携わることが可能～
■業務内容：
内製開発組織「URBAN HACKS」の専任リクルーターとして採用計画に基づいた採用全般の企画から実行、振り返りまで主体的にお任せします。
下記は想定される職務内容を記載しております。
‐URBAN HACKSの戦略に合わせた要員計画～実行
・エンジニア・デザイナー中途採用戦略立案
・採用イベントの企画/運営
・採用広報(取材、撮影、インタビュー記事の作成)
・採用フローコントロール
・採用関係予算管理
・内定者フォロー/採用クロージング業務
・オンボーディング、教育制度の企画立案
‐職能ごとの採用ニーズの把握
-母集団形成・採用計画～オペレーションの実行
‐組織ブランディング向上のためPR活動
■働き方：
リモートワーク（ご自身の業務に応じて頻度は自由）そして裁量労働制を取り入れており、土日祝休みで残業もほとんどないため、ワークライフバランスを整えた柔軟な働き方が可能になります。候補者様のご状況に応じて必ずではございませんが、面接対応も基本的に18時以降はございません。
■URBAN HACKSについて：
2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」
これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。
そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間３か月（条件変更なし） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ WeWork渋谷スクランブルスクエア 住所：東京都渋谷区２－２４－１２渋谷スクランブルスクエア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～7,500,000円 ＜月額＞ 500,000円～625,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 寮社宅：同社規定による 社会保険：社会保険完備 退職金制度：・退職一時金 ・確定拠出年金・株式インセンティブ ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ・一部資格の通信教育について会社より補助あり。 ＜その他補足＞ ・医療給付（同一レセプトで月3,000円以上の自己負担なし） ・共済組合（グループ保養所補助金、人間ドック補助等） ・東急病院による健康サポート（健康診断、保健指導、禁煙サポート等） ・子育て支援：休暇制度（育休取得率女性100％、男性82.1%）病児保育支援、産休者・育児休職者支援交流会ほか ・介護支援 ・従業員持株会 ・団体保険制度 ・カフェテリアプラン ・自己啓発支援制度（学習費用の50～75％支援。年間10万円上限） ・東急グループ社員・家族限定の各種割引特典多数 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ・グルー プの日 ・創立記念日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（11～21日 ※初年度休暇日数は入社日付により異なります） ・ライフプラン休暇ほか |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件: ・エンジニアやデザイナーの採用経験をお持ちの方(目安３～5年程度の実務経験) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東急株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-8511 東京都渋谷区南平台町5-6 |
| 事業内容 | ■事業内容： 不動産賃貸業、不動産販売業、その他事業 ■ビジョン： 東急グループの中核企業として鉄道事業を基盤とした「街づくり」を事業の根幹に、生活に密着した幅広い事業を展開し、 急速に変化する社会環境や価値観の中で、既存の枠組みにとらわれない「美しい生活環境の創造」を目指し、ライフスタイルの提案発信を行っています。 ■長期経営構想： 当社は２０１９年９月に、２０３０年までの経営スタンスおよびエリア戦略・事業戦略などを取りまとめた長期経営構想を策定しました。本構想においては、東急グループのスローガンである「美しい時代へ―東急グループ」が普遍的な価値基準であると改めて認識し、「未来に向けた美しい生活環境の創造」という副題を掲げています。現在および今後の社会環境の変化を鑑み、ＳＤＧｓなども意識して策定した「サステナブル重要テーマ」に正面から向き合いながら、沿線内外の各エリアの特性や成長可能性に応じたエリア軸としての戦略、および交通インフラ・都市開発・生活創造など各事業軸としての戦略を組み合わせることで、社会課題の解決と事業成長の両立を目指しています。また、「未来への挑戦」として、幅広い事業領域を有する当社ならではの社会価値提供による２０５０年目線の未来を描き、「世界が憧れる街づくり」を目指しています。 ■社風： 高い志を持って自ら考え、主体的に物事をやり抜いていこうとする意欲ある社員が集まっています。そのため、日頃から活発なコミュニケーションが 交わされており、若手社員でも自分の意見を自由に主張でき、大きな役割を与えられるオープンな風土です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tokyu.co.jp/ |
| 設立 | 年1922年9月 |
| 資本金 | 121,724百万円 |
| 売上 | 935,927百万円 |
| 従業員数 | 1,408名 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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