【サン・エム・システム株式会社】【東京／リモート可】インフラエンジニア◆上流工程で幅広く活躍できる／充実したキャリア制度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/4(月)〜2025/11/2(日)


【東京／リモート可】インフラエンジニア◆上流工程で幅広く活躍できる／充実したキャリア制度


◇◆業種業態を問わない多様な企業に対して価値あるITソリューションを提供／上流工程での受託開発／資格取得祝金／フレックス◆◇

■募集背景
当社はビジネス規模の拡大を目指しています。
特にインフラ領域はクラウドサービスの登場により、ネットワークセキュリティのニーズやクラウド環境の構築、リフトアップなど多岐にわたる案件があり人的リソースが足りていない状況からキャリア採用に力を入れています。
今まさに過渡期を迎えている最中で年功序列ではなく実績が評価される実力主義の環境だからこそ、スピーディーなキャリアアップも可能なため、当社には若手管理職が多数活躍しています。会社とともに自分自身もステップアップしていく経験は、この瞬間の当社でしか体験できない貴重なものです。成長意欲の高い方は、ぜひチャレンジいただきたいフィールドです。

■業務内容
金融／公共・自治体関連を中心に、幅広い分野におけるインフラ関連案件をお任せします。日立／NSSOL／富士通等の大手SIerと長年お取引しており、優先受注できる体制、上流～下流まで幅広い案件がございます。
技術を極めるスペシャリスト／メンバーマネジメントに携わるゼネラリスト、また営業等の異なる職種へも挑戦できる環境です。

■案件事例
クラウド基盤の構築・運用（AWS/Azure等）
サーバ・ネットワーク等のインフラ基盤の設計構築等
◎AWS認定資格／MicrosoftAzure認定資格の有資格者が多数在籍

■当社エンジニアの魅力
＜評価面談は年2回＞
設定した目標の達成度、自己啓発の行動、その他、会社や部署全体への貢献度を総合的に判断。夏冬の人事考課面談は勿論、年2回自己評価表を送る機会があり、公平に評価し、結果だけではなくプロセスも重視しますので、自身のスキルアップやキャリアアップに役立てることができます。年功序列ではなく成績に応じて評価する人事制度と独自の表彰制度で、それぞれがモチベーションを高く維持し続ける工夫も行なっています。

＜充実したキャリア制度＞
各自の志向に応じたキャリア制度を設けています。まずは担当案件を徐々に増やしていきながら、ゆくゆくは上流のPMや管理職を目指すだけではなく、開発職を極めていただくことも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】