【ＮＴＴ東日本株式会社】グループ全体のDX企画推進/業務・サービス変革【CDO補佐】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
NTT東日本グループ全体として『攻めのDX（新たな価値創造、CX／EXの高度化）』にチャレンジするにあたり、NTT東日本のプロパ社員とはまた別のキャリアを経験された新しい発想や、デジタル技術を用いた業務改革（プロセスイノベーション）、CX向上のご経験や知見をお持ちの方とコラボレーションし、より高度で付加価値の高い施策を企画、推進していくため

【具体的な職務内容】
『攻めのDX（新たな価値創造、CX／EXの高度化）』を推進し、NTT東日本を『地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業』に変革する為に、データドリブン経営の中核組織であるデジタル革新本部にて以下の業務を担当して頂きます。
■CDO直轄チームとして、CDOと議論しながら会社のDX戦略の立案、施策推進（組織の枠を超え真の課題を設定、課題解決の議論牽引、仮説立案、課題解決方法の策定、マネジメント等）
■デジタルネイティブ企業としてのプロセスイノベーションの実現（ToBe像の策定、KGI,KPI設定、課題解決、制度・ルール等の変革等）
■DXによりお客様へ新たな体験や感動を創出（データ活用等によるお客様理解の為の基盤検討、実現、Web等を用いたCX向上の戦略検討、企画、推進等）
■全社的なDX人材の育成・支援、活躍等に向けた施策立案、推進（デジタル人材育成研修、評価制度の企画、継続的なスキル向上を目指した実践の場づくり等）
■データ分析・活用による更なる業務効率化や社員エンゲージメントの向上の企画、実行（業務状況・効率性の可視化、分析、ECRSの実践等）

【配属部署】
デジタル革新本部 デジタルイノベーション部 デジタル戦略部門 システム戦略担当
部門長 1名、担当部長 2名、担当課長 9名

【配属先ミッション】
NTT東日本のDX戦略策定・施策推進
▼CDO（Chief Digital Officer）直属のスタッフとしてNTT東日本グループ全体のDX戦略の立案、企画
▼DX戦略に基づく施策推進、社員の意識改革、デジタル人材育成・活用　等

【働き方】
リモート：リモートワークを基本とし、オフィスへの出勤は月に8回程度です（リモートワーク率80%）
残業：月35時間程度
出張：基本的に無し

【同ポジションの魅力】
■同社グループ全体の変革に携…